Nuevo reglamento sobre salario mínimo en China

La Federación de Sindicatos de China anunció ayer que el nuevo reglamento sobre el salario mínimo interprofesional ya se aplica en todas las provincias chinas, a excepción del Tíbet, informó la agencia oficial Xinhua.
"El sistema salarial afecta tanto a los trabajadores del sector público como de las empresas en manos privadas", señaló Zhang Mingqi, secretario de la Federación de Sindicatos de China (FSC), único permitido.
El nuevo reglamento, que divide el concepto de salario mínimo en mensual y por horas, dependiendo de que se trate de un trabajador fijo o uno eventual, entró en vigor oficialmente el pasado 1 de marzo.
Según el dirigente comunista sindical, "los empresarios públicos y privados serán conminados a compensar al trabajador de manera retroactiva, en caso de que el salario esté por debajo del mínimo legal".
Aunque el salario mínimo es considerado obligatorio, este sistema no se aplica de manera homogénea en todo el país, con lo que cada municipio tiene que sopesar las condiciones de vida de su ciudadano medio.
Para ello, las autoridades locales se han visto obligadas a consultar con los sindicatos, las asociaciones empresariales y cámaras de comercio, además de solicitar la opinión de la ciudadanía.
La asignación mensual tiene en cuenta factores como el costo de la vida en ese área geográfica, la media salarial, el precio de una hipoteca, el mercado laboral, el desarrollo económico y el número de beneficiarios de la seguridad social.
Mientras, el salario mínimo eventual considera la paga media por horas, las condiciones de trabajo, compensaciones en caso de despido, contraprestaciones sociales y existencia de pensión o seguro médico.
En el Tíbet la renta per cápita asciende a 157 dólares, lo que significa que el 49% de la población de esta región de 2.7 millones de habitantes vive por debajo del umbral de la pobreza, cifra que dificulta la aplicación estricta de este sistema.
Además, al igual que en los países occidentales, este salario mínimo se ajustará cada dos años, tras valorar los cambios en el coste de la vida y el crecimiento de la economía. Según los economistas locales, con este reglamento, China ha perfeccionado el sistema socialista de mercado.