Llegó el momento en que los representantes de los empresarios, el Gobierno y los trabajadores se sienten a revisar el salario mínimo que se devenga en Panamá y desde ahora se vislumbra que la negociación no será nada fácil, sobre todo porque los obreros ya han manifestado que no se conformarán con un emolumento menor de B/.2.00 la hora.
Según Gabriel Castillo, secretario general de la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), ya los empleados del país, aglutinados en el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO) han realizado algunos estudios que les permiten definir cual es la verdadera situación de la clase obrera en cuanto a salarios, por lo que pueden exigir con un ajuste que no sea menor a los B/.2.00 la hora.
Castillo enfatizó que el salario mínimo debe fijarse en B/.2.00 la hora para que los obreros puedan equiparar lo que ganan con el costo de la canasta básica alimenticia, que se encuentra en los B/.225.00.
Destacó que actualmente el sueldo base se encuentra en B/.1.08 la hora, lo que es una tasa muy baja y no llena las expectativas de los trabajadores y "por eso es que actualmente en los hogares panameños deben salir a laborar el padre de familia, su esposa y hasta los hijos menores de edad, para poder llevar una vida un poco digna".
Sin embargo, el dirigente de CONUSI denunció que a pesar de la inflación y el alto costo de la vida, los sectores empresariales que impulsan la apertura de mercados, la globalización y la rebaja de aranceles, se niegan a aumentar los sueldos e inclusive aspiran a que se elimine el salario mínimo para que los puestos de trabajo queden a la libre oferta y demanda y así pagar la planilla que más le convenga a sus intereses.
Según lo establecido en el Código de Trabajo, cada dos años la comisión permanente que revisa el salario mínimo, la cual está integrada por representantes de los empresarios, los obreros y el Gobierno, debe evaluar el aumento en el costo de la vida y la situación de los sueldos que devengan los trabajadores.
El pasado mes de julio se venció dicho plazo, lo que implica que a principios del mes de noviembre deben iniciarse las negociaciones y a más tardar a finales de diciembre tiene que haberse establecido el nuevo salario mínimo.
Castillo destacó que el movimiento sindical se encuentra más unido que nunca y está dispuesto a sostener sus aspiraciones, incluso hasta con manifestaciones en la calle.
