La administradora de Fondos de Pensiones e Inversiones Progreso continúa caminando positivamente, tras mantener la nota estable a largo plazo en la última revisión que realizará la calificadora de riesgo Fitch Ratings Centroamérica.
Progreso está dedicada a la administración de tres tipos de fondos provisionales: fondos de jubilaciones y pensiones, fondos de cesantías y fondos del Sistema de Ahorro y Capitalización (SIACAP).
El análisis apunta que la calificación refleja su flexibilidad financiera, el respaldo técnico y apoyo comercial de sus socios.
La calificación tomó en cuenta el porcentaje del mercado de Progreso en la administración de fondos provisionales complementarios de pensiones.
Al 30 de julio de este año Progreso administraba más de 26 millones de dólares en fondos de pensiones privados con un total de 10,400 afiliados al sistema.
Actualmente la administradora de fondos no tiene deudas financieras, ya que la totalidad de su pasivo es operativo, y para Fitch esto refleja flexibilidad financiera.
La fuente principal de ingresos de la firma provienen de comisiones por la administración de fondos provisionales, es decir fondos de pensiones y jubilaciones, de cesantías y SIACAP.
La etapa de acumulación de fondos les permite generar flujos de efectivo operativo muy estable y en aumento, explica el análisis de la calificadora. Progreso administra la mayor cartera de fondos del SIACAP en Panamá.
Los socios de progreso son Primer Banco del Istmo, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (Panamá), Aseguradora Mundial, Banco Panameño de la Vivienda.
Igualmente Compañía Nacional de Seguros, de quien recibe asesoría técnica y tecnológica para la toma de decisiones de inversión así como acceso a una red de agencias de servicios distribuidas en la capital y en el interior del país.
El fondo de pensiones y jubilaciones es un plan de ahorro privado voluntario como complemento para aquellas personas que cotizan con la Caja del Seguro Social (CSS).
Fondo de cesantía: Es un mecanismo establecido para garantizar el pago de primas de antigüedad e indemnizaciones a los empleados con contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores.
lSIACAP, es el Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos cuyo objetivo es otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez e incapacidad permanentes.
