Reforma laboral crea confusión a empresas de Colombia

Las grandes y las pequeñas empresas de Colombia dicen que crearán empleos y el ahorro en nómina lo destinarán a pagar impuestos y mejorar la rentabilidad. Al contrario, las medianas afirman que no generarán más puestos. Aunque los resultados de la nueva vida laboral solo se podrán medir a plenitud a partir del próximo primero de abril, cuando entre a regir para todos los contratos, por ahora la situación no está muy clara.
José Manuel Acosta, presidente de la firma de consultoría laboral Human Capital, dice que hay confusión entre los empresarios sobre cómo aplicar la ley que está pendiente de reglamentación. Es como una Torre de Babel, añade, especialmente en lo relacionado con los contratos de aprendizaje, donde se espera crear más plazas de ocupación.
El Gobierno de Álvaro Uribe, por su parte, tiene unas cuentas alegres según las cuales este año con la reactivación económica, el pacto para el empleo con los empresarios y las reformas, se lograrían 489,000 puestos. El titular de la cartera laboral, Juan Luis Londoño, confía así en rebajar la tasa de desempleo al 14%.
Aunque los gremios como Fenalco y Confecámaras, respaldan los planes del Gobierno, las empresas no son tan optimistas, particularmente las medianas. Curiosamente, las más pequeñas y las más grandes son los que hablan de más puestos de trabajo.
Para los trabajadores que tenían contratos vigentes al 28 de diciembre pasado, cuando entró en vigor la ley, es decir la gran mayoría, el alargue de la jornada laboral (de 6 de la mañana a 10 de la noche) que recorta las horas extras nocturnas y la rebaja del 25% en los recargos por trabajar dominicales y festivos solo entrarán a regir el próximo primero de abril. Estas mismas medidas de la reforma laboral tendrán efecto inmediato para los trabajadores que firmaron contrato desde el pasado 28 de diciembre en adelante.
Las nuevas tablas de indemnizaciones por despido sin justa causa se aplican desde el 28 de diciembre tanto para trabajadores antiguos como para los nuevos. Hay que recordar que para las horas extras diurnas (es decir adicionales a las 8 de la jornada normal) el recargo sigue en 25 %, para la hora ordinaria nocturna en 35% y para la extra nocturna en 75%.
Este año Ignacio Coba, gerente de Unifix, contrató seis nuevos empleados y enganchará 10 más en el segundo semestre; Miguel Cuadros, vicepresidente de recurso humano de Carulla Vivero, recibirá después de mitad de año otros 800 empleados; Jaime Mariño, gerente general de Colchones Eldorado solo recibirá más gente si aumentan las ventas, y Mario Villalobos, gerente de Laboratorios Prana, en lugar de contratar más personal le pagará horas extras diurnas a los actuales.