Reserva Federal prepara reducción de tipos de interés

La Reserva Federal de Estados Unidos revisará esta semana su política monetaria y, aunque hay una coincidencia general en que habrá una nueva rebaja de los tipos de interés, no hay acuerdo acerca del alcance de la medida.
Mientras algunos creen que la Reserva Federal decidirá una reducción de un cuarto de punto, otros creen que el banco central actuará enérgicamente y acordará una reducción de medio punto.
Los intereses de los préstamos bancarios a corto plazo, que es ahora del 1.25%, ya son los más bajos desde julio de 1961 (cuando fue del 1.17 %).
El Comité de Mercado Abierto inicia el martes una reunión de dos días y el miércoles anunciará su decisión, que mostrará la opinión del banco central estadounidense sobre el estado de la economía del país y que puede influir en la cotización del dólar.
La moneda estadounidense se recuperó en un 2.3% respecto al euro la pasada semana (tras perder casi un 14 % en lo que va de año), y los analistas opinan que un recorte de un cuarto de punto reforzará la posición del billete verde, pues mostraría que la economía más sana y necesita un revulsivo menor.
Si no hay acuerdo acerca de cuánto será el recorte, en lo que sí coinciden la mayoría de los analistas y expertos de mercados es que cada vez disminuye la utilidad de la política monetaria como defensa contra una deflación a medida que los intereses se aproximan a cero.
Algunos indicadores han sugerido en semanas recientes que la economía de Estados Unidos está tomando impulso, pero el desempleo está en el 6.1%, y el gasto de los consumidores -que equivale al 70% del producto interior bruto- sigue siendo parsimonioso.
La expectativa de una caída de los intereses se fortaleció en semanas recientes cuando el presidente de la Reserva Federal, Alan Greenspan, dijo que debía establecerse “un telón de fuego” que impida que el país caiga en una deflación.
R. Una vez se cree la nueva ley que sea justa para todos los 83 mil 262 empleados públicos de Panamá, se deberá derogar la que está vigente que no ofrece incentivos para el empleado que se esfuerza por su superación laboral.