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Los colaboradores de una empresa siempre buscan, en su mayoría, poder ganarse la confianza de los jefes y así aspirar a puestos de confianza.
Expertos aseguran que ser responsables es una de las cualidades que buscan los empleadores para tal fin.
Sin embargo, también existe la necesidad de las empresas de contar con personal de confianza, por lo que buscan la forma de mantener a esos buenos empleados.
De acuerdo con el director de operaciones de Manpower Group, Alberto Alesi, esto se hace a través de un mapa de talento que realiza el área de Recursos Humanos, una vez identificados estos talentos sobresalientes en la empresa, comienza todo el plan de retención hacia dicho empleado.
"Por ejemplo, capacitación es uno de los incentivos más usados, seguido de promociones, también el involucrarlo en proyectos estratégicos de la empresa motiva al empleado a seguir en la misma y aumenta las probabilidades de permanencia", aseguró.
Sin embargo, también existe la probabilidad de que, luego de capacitar al personal, el mismo reciba una mejor oferta laboral por parte de otra empresa y no exista esa reciprocidad con quien invirtió en su capacitación.
"No hay garantías, esto solo dependerá del grado de compromiso que tenga su superior con el empleado. Un empleado, por lo general, no renuncia a la empresa, renuncia por el jefe que tiene", señaló.
Indicó que la competencia entre las empresas es muy fuerte y todas compiten por los mismos recursos disponibles en el mercado laboral. "Existen en algunos sectores compromisos no formales para tomar distancia a la hora de reclutar personal entre ellos", aseguró.
Alesi señala que en Panamá el tema de escasez de talento es un problema que aqueja a todas las empresas por igual.
"Es por ello que no siempre estos pactos se llegan a cumplir, ya que se trata de la estabilidad y subsistencia de la actividad económica que desempeñan dichas empresas".
Por su parte, René Quevedo indicó que "las empresas panameñas son las que menos capacitan a su personal en toda Latinoamérica, según estudios".
"De hecho, existe poca propensión a capacitar, así como la tendencia a la canibalización entre las empresas, dada la alta demanda de personal calificado", aseguró.
De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en marzo cerca de 25 mil personas fueron contratadas.
Según las cifras, 9,251 de los nuevos contratos de trabajo en marzo se clasificaron como definidos, 7,663 indefinidos y 7,899 por obra determinada, para un total de 24 mil 813.
Datos
- En la industria manufacturera se emplearon en marzo 895 hombres y mujeres; en actividades financieras y de seguro 801, otras 573 en enseñanza, 330 en las actividades científicas y técnicas, 314 en almacenamiento, transporte y correos, 158 en artes, entretenimiento y creatividad, 150 en servicios sociales relacionados con la salud humana, entre otras.
- Las actividades que generaron menos plazas de trabajo fueron las relacionadas con los hogares en calidad de empleadores con 9, explotación de minas y canteras 2, y suministro de agua y alcantarillado 1.
