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- El éxito de las medidas temporales de repartición del trabajo vinculadas a la crisis para preservar los empleos durante la Gran Recesión plantea una pregunta interesante: ¿Pueden ser utilizadas medidas similares más permanentes para incrementar el empleo?
- Este es un tipo de repartición del trabajo que ocurre cuando un gobierno favorece la reducción de las horas a fin de estimular la contratación de personal adicional y así incrementar los niveles de empleo. Puede ser implementado en cualquier momento, no solo durante los periodos de crisis.
- Mediante estas medidas es posible obtener modestas mejoras en el empleo.
L a repartición del trabajo ha sido utilizada para preservar empleos desde la Gran Recesión de 2008-2009, y puede ser considerada como una estrategia que puede ayudar a generar nuevos puestos de trabajo, según un nuevo libro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Work sharing during the Great Recession, New developments and beyond” (La repartición del trabajo durante la Gran Recesión, nuevas formas y perspectivas), editado por los investigadores de la OIT Jon C. Messenger y Naj Ghosheh, muestra que se ha registrado un drástico resurgimiento de la repartición del trabajo como una herramienta eficaz de la política del mercado laboral para preservar los empleos existentes en tiempos de recesión económica.
Si las políticas de repartición del trabajo son concebidas e implementadas correctamente, ... los trabajadores pueden mantener sus empleos.”
“Si las políticas de repartición del trabajo son concebidas e implementadas correctamente, el resultado puede beneficiar a todas las partes”, explicó Messenger.
“Los trabajadores pueden mantener sus empleos; las empresas logran sobrevivir y estar en una buena posición cuando se restablezca el crecimiento, mientras que los gobiernos y la sociedad como un todo pueden ahorrar sobre los costos del desempleo y la exclusión social”.
La repartición del trabajo puede contribuir a promover el empleo, conciliar la vida laboral y familiar, favorecer empresas y economías más sostenibles y, a fin de cuentas, sociedades más justas”.
El libro ofrece un análisis detallado de los programas de repartición del trabajo en tiempo de crisis en el mundo.
