- 11 por ciento de gerencias ocupan las mujeres.
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Las mujeres hoy en día enfrentan muchos retos personales y profesionales, que se pueden afrontar teniendo una idea positiva y, más que nada, preparándose para poder llegar a ocupar puestos en los que generalmente se desempeñan hombres.
La mujer panameña ha tenido que enfrentar el reto de ser madre, esposa y profesional a la vez, lo que denota esfuerzo y dedicación, pero, sobre todo, sacrificio.
“Como regla general, hay dos hombres trabajando por cada mujer, pero en la población joven (15 a 29 años) que no estudia ni trabaja, las mujeres superan a los hombres tres a uno”, señaló el experto en temas laborales René Quevedo.
Por su parte, el director de operaciones de Manpower Group, Alberto Alesi, señaló que en la región todavía hay mucho que trabajar en temas de equidad de género, aunque la brecha en los últimos 10 años ha venido disminuyendo a buenos pasos.
“Por lo general, carreras tradicionalmente de hombres siguen siendo aquellas en las que vemos menos mujeres, como sistemas, ingeniería, mecánica, entre otras, sin embargo, hoy hay más mujeres matriculadas a nivel general en las universidades que hombres, y en mayor proporción realizando estudios de posgrado, por lo que inferimos que en breve pudiera revertirse la situación”, destacó.
“A nivel gerencial, la relación sigue siendo 7 a 3, y el salario en promedio de una mujer en cargo gerencial versus el hombre puede llegar incluso a 15% menos”, aseguró.
De acuerdo con Susan Clancy, psicóloga experimental de la Universidad de Harvard y profesora del Centro de Liderazgo de la Mujer en el Incae, en Panamá solo el 11% de las mujeres llega a ocupar puestos directivos en organismos o empresas.
“Panamá se caracteriza por contar con mujeres emprendedoras y de alto perfil profesional con capacidad para ocupar altos cargos”, señaló.
Muchas mujeres actualmente han llegado a ocupar altos puestos, con lo que han sobrepasado barreras y prejuicios.
Un ejemplo a citar es Ilya Marotta, que actualmente está a cargo del proyecto de ampliación del Canal.
“Estudié Ingeniería Marina en la Universidad de Texas A&M. En la universidad éramos solo dos mujeres en esta carrera. Cuando me gradué, en junio de 1985, ingresé a trabajar en el Canal como técnica de ingeniería temporal en la División Industrial, en el astillero de reparación del Canal en Colón”, señaló Marotta.
Añade que luego de escalar varios puestos llegó hasta donde hoy día está, como vicepresidenta ejecutiva de Ingeniería.
“Siempre me han gustado los retos y no he tenido miedo al cambio, creo que eso me ha ayudado en mi carrera profesional, al igual que he sido una profesional dedicada y comprometida con la empresa y con mi trabajo”, aseguró.
Destacó que “siempre he buscado el balance entre mi trabajo y mi familia, cuando mis hijos estaban pequeños estuve siempre muy activa en sus actividades del colegio, siempre disfrutaba de los fines de semana en la playa.
También estuve por varios años en un club de jardinería, lo cual eventualmente tuve que dejar por falta de tiempo, hay que reconocer que no siempre se puede hacer todo”.
“Como profesional soy directa, dedicada y no temo tomar decisiones. Trato de ser abierta y accesible, escuchar a los demás”.
“Lo más importante es saber que lo que uno quiere lo puede lograr”, manifestó Marotta.
Oportunidades de las mujeres
De acuerdo con los expertos, a nivel universitario hay más mujeres que hombres graduándose. En cuanto a que si se les está brindando la oportunidad a las mujeres hoy día para ocupar puestos importantes en alguna compañía, indican que sí, pero muy tímidamente.
En instituciones técnicas y universidades en general hay un 60% de mujeres y 40% de hombres, y en estudios de posgrado, la relación puede llegar a 70% mujeres y 30% hombres, por ende, se capacitan más las mujeres que los hombres actualmente.
