Salario en especie pondrá en apuros a la economía, APEDE

LA REGLAMENTACION de la Ley 51 de la Caja de Seguro Social (CSS) afectará enormente a la clase media y productiva del país.
Así lo aseguró el presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (APEDE), Enrique De Obarrio, quien agregó que el pago de los salarios en especie pueden sumar cerca del 30% de los ingresos percibidos.
Advirtió que el gravamen representará una pérdida del poder adquisitivo del trabajador, lo cual tendrá un efecto negativo en la demanda.
Según De Obarrio, sería prudente esperar hasta julio para comenzar a grabar los salarios en especie.
En tanto, el director de ingresos de la Caja de Seguro Social, Eduardo Carrasquilla, dijo que gravar los salarios en especie no es algo nuevo, "lo que sucede, es que antes de la Ley 51 la mayoría de los empleadores y los empleados no contribuían correctamente, porque la evasión de cuotas no era un delito".
De acuerdo con Carrasquilla, la complicación, la inquietud y el interés surge, porque a partir de la nueva ley, evadir cuotas, es un delito penal con pena de prisión de 3 a 4 años.
Explicó que antes de la vigencia de la Ley 51, la Caja cobraba las cuotas sobre salario en especie, a través de auditorías.
En el caso de los autos, Carrasquilla señaló que se considerará como parte del salario en especie, si el vehículo financiado por la empresa es utilizado por el trabajador durante o después de horas laborables, para fines personales.
"Sí las empresas compran los autos y lo mantienen a nombre de la compañía, para deducir impuestos, pero lo pone a mano del empleado para uso de trabajo y personal, se entiende que se le está dándole un beneficio de índole salarial en especie al trabajador", precisó.
Referente al tema del combustible, el reglamento decidió exonerar hasta un monto máximo de 250 dólares mensuales.
El artículo 5 de la reglamentación también determina que el pago de servicio de hasta una unidad móvil de celular, no es considerado salario en especie.
Lo contrario ocurre en el caso de que la empresa pague varios planes familiares en telefonía.
El tema de las viviendas también preocupa. Según Carrasquilla, cuando la casa que el empleador le pague al trabajador sea para uso personal, permanente y extensivo a su familia, se considera salario en especie.
Los beneficios de becas, colegiaturas, materiales educativos y comedores para los trabajadores , tampoco se consideran salarios en especie.
La reglamentación, que saldrá publicada hoy en Gaceta Oficial fue aprobada por la Junta Directiva de la CSS el pasado miércoles y se aplicará a partir del 1 de marzo de 2006 a todos los trabajadores que reciban el beneficio.
Carrasquilla aseguró que el Seguro Social reforzará e intensificará el programa de auditorías a las empresas para hacer cumplir esta norma.
Por otra parte, el especialista en tributación, Rubén Bustamante, considera que este tema requerirá de mucho tiempo para que sea entendido plenamente por los empresarios y los trabajadores.
"Yo creo que a través de los días y a medida que la ley se conozca más se irán despejando las dudas" dijo.
Según Bustamante, las tarjetas de crédito, dependiendo del uso, tambien se puede considerar como salario en especie. Indicó que todas las empresas deben revisar su situación interna.
La contribución pagadera a la CSS se hará mensualmente a razón de 7.25% por parte del empleado y 11% por parte del empleador.