E l mercado laboral panameño ha tenido un gran cambio en los últimos años, pasando de un alto nivel de desempleo a un periodo en el que la demanda de mano de obra supera la oferta, por lo que hay un notable incremento de puestos de trabajo.
Pero esto representa grandes retos para el país y para las autoridades, porque de lo que se trata es de sacar el máximo provecho a las oportunidades que se presentan y capacitar a los ciudadanos para que puedan ocupar las plazas que el mercado requiere.
De acuerdo con Karla Smith, gerente administrativa de Panamá Outsturing, este crecimiento es propiciado en parte por el establecimiento de las nuevas zonas de comercio en Ciudad del Saber y Panamá Pacífico (Howard), lo que ha abierto las puertas para los inversionistas extranjeros que quieran establecerse en nuestro país.
Destaca que otro atractivo de Panamá es el dólar como moneda de circulación local, lo que da estabilidad. Hay mucho interés de capital internacional por establecer diferentes tipos de negocios, lo que abre las puertas de futuras contrataciones.
Para ello, Smith recomienda a los panameños que se capaciten en diferentes áreas, para suplir esta demanda. Entre los planes de formación debe estar el aprender inglés, ya que en su mayoría estas empresas requieren de personal bilingüe, por el tipo de negocio que manejan.
Smith resalta que actualmente hay una demanda de inversionistas británicos, los cuales están estableciendo negocios tecnológicos para ofrecerlo a su país. Vinieron acá por los beneficios fiscales que brinda Panamá.
Requerimiento extranjero
La gerente añade que el extranjero está buscando empleados que sean leales y comprometidos con la empresa. Resalta que en las asesorías que brindan tratan de guiar al empleador para crear beneficios a los trabajadores, lo que tiene como meta central fomentar un espíritu de pertenencia y que este se sienta parte importante de la compañía.
Comenta que este privilegio no tiene que ser necesariamente de tipo monetario; hay otras maneras como darle libre al colaborador el día de su cumpleaños, ofrecerle bonos de comida, un sábado libre al mes, tomarle parecer al personal sobre algunos cambios físicos dentro de la empresa, lo que hace que este se involucre y tenga un mejor rendimiento.
Smith agrega que el extranjero lo que busca es un trabajador que tenga la capacidad de desarrollar una tarea específica, que sea proactivo, que no se limite solo a sus funciones, que sea más cooperador, con ganas de aprender, de mejorar, una persona comprometida, dispuesta a aceptar nuevos retos, con deseos de crecer, superarse, que sea estable y que demuestre entusiasmo.
