considerar
- - Es importante que todo jefe aprenda a delegar funciones, ya que una oficina en la que no se archive un papel sin la orden del jefe representa un problema, no solo para la organización que se atrasa en la realización de sus actividades diarias, sino también para los subalternos que se sienten subestimados.
- -Si bien es cierto que al delegar se corre el riesgo de que el colaborador cometa errores, el jefe puede reducir esta posibilidad informando a la persona qué se espera de ella.
- El jefe debe fijar metas y retroalimentar sobre el desempeño, con esto, los empleados ganarán confianza y serán autosuficientes en la realización de la tarea delegada.
Muchas personas cuando llegan a ocupar un puesto de jerarquía en el que son responsables del personal se preguntan ¿qué significa, en realidad, ser jefe? ¿Cómo se puede llegar a ser un buen jefe?
En ese sentido, el término jefe se refiere a todas aquellas personas que tienen subalternos a su cargo, sin importar su nivel jerárquico, e implica asumir un compromiso complejo que requiere conocimientos, competencias y compromiso.
El jefe es una persona que debe fijar los objetivos y tareas en el equipo de trabajo, evaluar el desempeño de los integrantes y aplicar las políticas de recursos humanos.
Sin embargo, también debe motivar, escuchar y generar confianza a su personal. Solo con esta actitud llegará a ser un verdadero líder tanto para la organización como para sus colaboradores.
Una de las cualidades más apreciadas en cualquier ambiente de trabajo es el respeto. Sin embargo, existen jefes que actúan como si sus colaboradores no tuvieran valor y les dicen frases como: "Si se van o se quedan me da igual, ya que afuera hay miles de personas desempleadas deseosas de encontrar un empleo" o "Si no están conformes, pueden salir por esa puerta".
Igualmente, un jefe muestra falta de respeto cuando habla mal del personal con otros jefes. En estos casos, no resulta extraño que los empleados afectados renuncien o sencillamente tengan un bajo rendimiento. Tampoco es conveniente que un jefe llame la atención a un empleado utilizando malas palabras, ya que le está faltando el respeto.
Eso no resuelve el problema de fondo, pues la empresa gana más si se le muestra a la persona lo que debe mejorar.
