DATOS DE LAS Estadísticas Del IMAE
- 9.42% creció el producto interno bruto (PIB) a agosto de este año.
- 95.4% de la población económicamente activa en la República cuenta con un empleo.
- 9 es la posición que ocupa el país entre 41 países que enfrentan dificultad para cubrir puestos.
La dificultad que tienen las empresas para contratar personal profesional, sobre todo en las especialidades técnicas, está generando un amplio debate por parte de los sectores público, privado y laboral.
La opción que están ejecutando muchas empresas es invertir considerables sumas de dinero en la capacitación de sus colaboradores para que ejerzan sus obligaciones con mayor seguridad y eficacia.
Pero en el camino se han encontrado con otro escollo: la fuga de talento luego de que adquiere mayor pericia, lo que ocasiona que los empresarios vivan con el temor a que los capacitados abandonen sus puestos por una mejor oferta de salario, comisiones o mejor cargo.
La tasa de desempleo en Panamá se encuentra entre las más bajas de Latinoamérica (4.6%) debido al crecimiento económico que experimenta el país, el cual se proyecta que este año supere el 10%, según datos oficiales, contribuyendo así a la expansión del empleo, que se ubica en un 95.4% de la población económicamente activa.
Encuesta.
Panamá ocupa la posición número nueve de 41 países en donde los empleadores enfrentan dificultad para cubrir puestos de trabajo, según la Encuesta de Escasez de Talento 2012 de ManpowerGroup.
El país registró un 47% de dificultad para llenar los puestos laborales debido a la falta de talento.
En la región, Brasil se ubica en la posición número uno, y en la dos de todos los países, con un 71% de inconvenientes por parte de los empleadores para llenar las vacantes laborales.
En Panamá, las 10 posiciones más difíciles de cubrir por los empleadores son: las secretarias, representantes de ventas, técnicos, personal de contabilidad y finanzas, choferes, ingenieros, operadores de producción, manuales calificados, representantes de apoyo y servicio al cliente y los obreros.
Ricardo Chaverri, gerente país de ManpowerGroup Panamá, expresó que parte de los atractivos que generan las empresas consiste en dar a sus colaboradores un margen de independencia superior y facilitarles una integración necesaria en los proyectos y ejecución de los mismos.
El informe reveló que algunos países realizan esfuerzos para incrementar el acceso a una mejor educación en determinados puntos claves, como la especialización, el talento multicultural y el idioma.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral mantenía 48 mil 708 contratos definidos y 43 mil 775 indefinidos hasta julio. Con respecto a 2011, se registró una baja de 8.9% en los contratos definidos, pero un incremento en los contratos indefinidos de 10.1% a julio del año en curso, según datos de la Contraloría General de la República de Panamá.
En el “ranking” del índice global de competitividad del año en curso, dado a conocer por el Foro Económico Mundial, Panamá escaló nueve puntos, ocupando la posición número 40.
Uno de los factores que contribuyó a que se ocupara una mejor posición fue el pilar de la educación, en el que se mejoró 10 posiciones.
El Centro de Competitividad Nacional y expertos del sector económico coincidieron en recomendar que se siga reforzando el sector educación.
