SIACAP inició operaciones con la entrega de B/.434.5 millones

Con la entrega de B/.434.5 millones en bonos de reconocimiento y efectivo de la entidad Registradora Pagadora (ERP), consorcio integrado por Credicorp Bank, S.A., Cía. Internacional de Seguros, S.A. y Magister Internacional, S.A., a las administradoras de inversiones, se inició la operación integral los Sistemas de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP), tal como lo establece la reglamentación del sistema.
Los grupos financieros Horizontes, Progreso, Banco DISA con ING Investment, Profuturo y la Caja de Seguro Social recibieron los bonos de reconocimiento del gobierno nacional, informa una nota de prensa de la Caja del Seguro Social.
Creado mediante la Ley 8 de 6 de febrero de 1997, el SIACAP está destinado a otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez permanente, incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional y de vejez, que se concedan a los servidores públicos de acuerdo con la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
Meliton Arrocha, presidente del SIACAP señaló que el sistema trabaja para los funcionarios públicos y los ex funcionarios que aportaron al sistema y actualmente no trabajan para el Estado.
Agregó que se hacen las gestiones para que los empleados de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) ingresen al programa.
El nuevo sistema se caracteriza porque se introduce en el mercado panameño la administración de una cuenta individual de un sistema de pensiones por una entidad Registradora Pagadora del sector privado, cuyos recursos provenientes de los bonos del reconocimiento, los intereses que éstos generen, los aportes de los afiliados y el 0.3% con que el Estado incentiva al servidor público que se mantiene aportado, van a ser invertidos en el mercado local e internacional por entidades Administradoras de Inversiones también del sector privado en beneficio total y exclusivo de los afiliados al SIACAP.
A diferencia del anterior, el aporte del 2.0% o más al Sistema por afiliado es completamente voluntario. Para beneficio de la Comunidad en general y de los servidores públicos en particular señalamos a continuación algunas bondades del nuevo Sistema : aporta dinero fresco a la economía para la inversión a largo plazo ; se introduce la experiencia del manejo de una cuenta individual de un fondo de pensión ; el Estado incentiva el ahorro (0.3%) . Los aportes de los afiliados son capitalizados a valor mercado .Todos los afiliados recuperan lo aportado, incluso los que se pensionan con B/.1,500.00 . En caso de fallecimiento lo recupera el beneficiario o quien tenga la pensión de sobreviviente o quien sea declarado heredero judicialmente . Los aportes no tienen techo . La rentabilidad (ganancia) no es gravable .Los recursos son inembargables . El patrimonio del Fondo es autónomo distinto del de las EAI y se lleva contabilidad separada .Los recursos del Fondo son custodiados en un 90% . Los parámetros de inversión son conservadores .Las EAI se obligan a obtener un rendimiento mínimo . Los excelentes precios obtenidos por el servicio que brindará la ERP y las EAI.
El sistema se caracteriza por introducir en el mercado la administración de un sistema de pensiones de capitalización individual por parte de las empresas del sector privado, al tiempo que aporta dinero fresco a la economía para la inversión a largo plazo.