La oferta que mantiene SITRACHILCO, para la compra de los activos de Puerto Armuelles Fruti Company, (PAFCO), subsidiaria de Chiquita Brands, sigue siendo inferior a la presentada por otros grupos cooperativos; señaló Manuel Virgilio Aizpurúa, vicepresidente de Asunto legales de PAFCO.
Aizpurúa, indicó que la empresa tiene que inclinarse por la mejor oferta, y más aún cuando se maneja un negocio ajeno. La presentación de un pliego de peticiones en el cual se aducen violaciones a los derechos de los trabajadores, lo único que representa es el prólogo a una huelga, la cual será desastrosa para la región del Barú.
El representante legal de PAFCO, puntualizó que con el pliego de peticiones, SITRACHILCO, lo que busca es quebrar la bananera de Puerto Armuelles con el fin de apoderarse de y usurpar propiedad ajena.
Ante este hecho Aizpurúa hace un llamado a las autoridades nacionales para que no permitan la usurpación de propiedad privada, por que ello sería una mala imagen para el país. Los inversionistas se asustarían y esta situación provocaría situaciones legales muy delicadas, recalcó Aizpurúa.
Con la lectura del pliego de violaciones presentado por el Sindicato de Trabajadores de la Chiriquí Land Company y Empresas Afines (SITRACHILCO), ayer se iniciaron formalmente las negociaciones para el proceso de conciliación entre las partes. De acuerdo con directivos de la empresa Puerto Armuelles Fruit Company el documento es muy escueto pues no identifica claramente las violaciones.
Ayer se analizó el punto sobre el daño de las viviendas, las que según los representantes del sindicato se han deteriorando, y ello constituye una desventaja y violación para los acuerdos establecidos en la convención colectiva.
Oscar Igor Fonseca, directivo de asuntos labores de la transnacional, apuntó que hasta el momento no hay ningún punto que resaltar, pues lo único que se ha hecho ha sido la lectura de los puntos y su posterior explicación somera por parte del sindicato. Indicó que la empresa ha estado tratando de exponer las posiciones y explicaciones coherentes del caso para demostrar que no hay tal violación como se señala.
Subrayó que esta vez el documento no es un pliego como los que se han presentado con anterioridad, pues los puntos señalados están de manera genérica o sea que no se detallan con claridad lo qué solicita o en lo que se ha estado incumpliendo. Para hoy se tiene previsto continuar con las negociaciones para encontrar una conciliación entre las partes, que estarán por espacio de 15 días buscando una solución.
El pliego fue presentado la semana pasada por parte de los directivos del sindicato en donde se señalan nueve puntos en que los supuestamente se han estado incumpliendo por parte de la empresa.
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