Las acciones de las empresas del sector de la construcción aumentaron su valor segundos después del anuncio de que la capital británica será la sede de los Juegos en 2012.
Entre otras empresas, las ganadoras han sido las compañías Persimmon, Balfour Beatty y el grupo Costain, que vieron subir sus acciones en un 4 4.2 y 3% respectivamente.
Se estima que el costo de las Olimpíadas puede oscilar entre $1, 700 millones y $8, 500 millones.
Hay planes para construir 4, 000 casas de cuatro dormitorios en la zona, que serán utilizadas como una gran Villa Olímpica para albergar a los atletas de las naciones que participarán en los juegos en el 2012.
Orientado a resultados Esto es clave y significa que cuando a un empleado se le da una tarea, la maneja como un miniproyecto, con fecha de terminación. El empleado está orientado a terminar lo asignado en la fecha establecida, sin importar que esto signifique trabajar horas extras.
Empleados como estos brindan un nivel de certeza a todo el proceso de planificación empresarial, algo que es crítico en etapas tempranas de crecimiento.
Multifacético Que esté dispuesto a desempeñar diferentes funciones en la empresa, y realizarlas a cabalidad. El empleado cajonero que sólo quiere hacer un tarea específica no es lo que buscamos en esta etapa. El multifacético debe ser bien recompensado.
Finalmente los aumentos deben realizarse de manera regular, basados en un plan de evaluación. Esto se recomienda un vez al año, con revisiones intermedias cada 3 ó 6 meses.
Actualmente, el gobierno, sindicatos y empresa privada discuten en cuanto aumentará el salario mínimo.
Esta decisión deberá ser tomada antes del 30 de agosto, o el gobierno por ley tendrá la potestad de establecer el aumento.
(*)El autor es Gerente y Empresario.
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