Juan Carlos Varela no se presenta a citación al juzgado y su empresa busca acuerdo

Evitando que el expresidente Juan Carlos Varela se expusiera en un proceso laboral, la empresa Varela Hermanos propuso un acuerdo económico a Daniel Goodridge, un colaborador de más de 22 años que es padre de un niño con discapacidad, al cual se le desmejoraron sus condiciones laborales sin aparente justificación.

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Varela estaba citado como testigo, ayer, a las 9:00 a.m., en el Juzgado Primero de Trabajo para este proceso, sin embargo, la empresa envió un abogado, el cual le presentó a la defensa de Goodridge una propuesta para tratar de resolver este conflicto.

Este medio pudo conocer que la propuesta hecha por la empresa, que tiene entre uno de sus dueños al exmandatario Varela, consistió en reintegrarlo al cargo que ocupaba como gerente de marca y reconocer al afectado de manera económica.

Mario González, abogado defensor, explicó que la empresa Varela Hermanos S.A., a través de uno de sus abogados, le hizo una propuesta económica para tratar de resolver este caso.

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González indicó que por lo pronto hay una solicitud de suspensión del proceso, pero aclaró que el caso aún no está cerrado.

El defensor agregó que ayer que el exmandatario había sido citado como testigo dentro de este proceso, es la primera vez, que en 15 meses que tiene con este conflicto laboral, que la empresa de licores hace un ofrecimiento para llegar a resolver este conflicto.'

22

años tiene Daniel Goodridge de laborar en Varela Hermanos S.A.

15

meses tiene Goodridge de estar en conflicto con esta empresa.

23

de diciembre de 2019 se realizó una primera audiencia dentro de este proceso legal.

Este acuerdo para resolver el conflicto debe ser validado por la juez primera de Trabajo, Itzel Sáenz.

Hay que destacar que antes de este ofrecimiento, Goodridge en dos ocasiones asistió a la Oficina de Conciliación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa Varela Hermanos, sin embargo, la misma se negó.

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Al no llegar a dicho acuerdo, fue cuando el abogado Mario González, en representación de Goodridge, presentó una demanda que originó este proceso.

Protegido por ley

Cabe destacar que Goodridge es un trabajador de Varela Hermanos que ejercía el cargo de gerente de marca y que tiene una condición especial que es protegida por la ley, ya que es padre de un niño con discapacidad, situación que fue certificada por la Secretaría Nacional de Discapacidad (Senadis).

El artículo 45-A, de la Ley 16 del 31 de mayo de 2016 señala que "la persona con discapacidad, padres, madres, tutor o el representante legal de la persona con discapacidad no podrá ser destituido, ni desmejorado en su posición o salario, salvo que el empleador o superior acredite con antelación una causal establecida en la ley que justifique la terminación de dicho contrato laboral".

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De acuerdo con su defensa, a Daniel Goodridge lo tienen trabajando en una bodega de esta empresa de licores, ubicada en Punta Pacífica, en donde no hace nada y no tiene ni aire acondicionado.

"Lo están forzando a renunciar o a negociar para lograr su salida, según indicó una fuente que pidió reserva de su nombre.

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