Presentan propuesta para menores empacadores

UNA NUEVA fórmula para regular el trabajo de los adolescentes mayores de 14 años presentó Casa Esperanza a los dueños de supermercados.
La Propuesta de Oportunidades de Formación en Competencias Laborales para Adolescentes (OFECOLA), involucra a los supermercados, al Ministerio de Trabajo y a los propios jóvenes.
Tiene su sustento en la Organización Internacional del Trabajo, referente al trabajo infantil, que estipula las condiciones y horarios para los menores que laboran.
Además, se basa en lo que establece el artículo 117 del Código de la Familia y el Menor de que "es prohibido el trabajo de los menores que no hayan cumplido los 14 años y que no hayan terminado la instrucción primaria".
Define las condiciones especiales bajo las cuales los adolescentes de 15 a 17 años, pueden desempeñar diferentes actividades laborales formal o informal, y los horarios prohibidos para los menores de edad.
Basados en dichas premisas, Casa Esperanza y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral han convocado a los propietarios de las principales cadenas de supermercados que ofrecen servicio en todo el país, para que garanticen el retiro de niños menores de 15 años del campo laboral.
Los adolescentes que desempeñen esta actividad se les garantizará su asistencia a la escuela, así como su seguridad, horarios diurnos, jornadas limitadas y recibirán un beneficio adicional proporcionado por la empresa en el área de capacitación, salud y alimentación.
Los jóvenes aspirantes, varones o mujeres, deben tener más de 14 años, haber aprobado el sexto grado, asistencia educativa comprobada, evidentes carencias socio económicas, buena salud física y mental y no tener antecedentes de infracción de leyes.
De cumplir con estos requisitos, los jóvenes deben llenar la solicitud con sus datos generales, y luego el joven y su padre
madre o tutor, se entrevistarán con un empleado de recursos humanos de la cadena. Por último, firmarán un acuerdo entre el representante legal del supermercado y el/la adolescente especificando los compromisos entre ambos.
Por su parte, los supermercados se comprometen a implementar programas de capacitación para los jóvenes que les permita adquirir destrezas en salud personal y ambiental, técnicas de empaques seguros, relaciones humanas, atención al cliente, normas y medidas de seguridad laboral y uso de equipos utilizados en los supermercados, como balanzas, cortadoras de alimentos, computadoras y hasta cajas.
Este programa de capacitación constará de un total de 200 horas, distribuidas en 100 horas por año de capacitación teórica- práctica y podrá llevarse a cabo en jornadas mensuales o bimestrales.
Entre otros beneficios estarán los subsidios para exámenes médicos trimestrales y medicamentos en centros de salud y uno parcial o total para un tiempo diario de alimentación en el centro que presta servicio el menor.
Además, un sistema de becas educativas como incentivo al estudio y un pequeño salón o biblioteca donde puedan realizar sus tareas escolares como también se les dotará de uniformes de trabajo.
Se les garantizará un día de descanso, previamente establecido, se les dará durante el período de vacaciones escolares B/. 100.00 y se les eximirá de sus servicios por un mínimo 2 y un máximo de 4 semanas al año.
Otra de las garantías de la propuesta es que se les empleará en las vacantes disponibles en la medida que cumplan 17 años en adelante, y completen con éxito el programa de formación. Un funcionario/a será responsable de realizar evaluaciones trimestrales.
Los jóvenes deberán ser puntuales, participar en los programas de capacitación, brindar sus servicios con eficiencia, mantener un comportamiento respetuoso y honesto hacia los clientes, compañeros y colaboradores del supermercado, asistir regularmente a la escuela o centro educativo y presentar sus boletines escolares cada bimestre.