Una comisión tripartita, entre el Sindicato de Trabajadores de Panamá Ports Company (PPC), la empresa y la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Alma Cortés, acordó la derogación de la Ley 34 (ley portuaria de 1979) que impedía a los trabajadores gozar de una serie de beneficios establecidos en el Código de Trabajo.
Corresponderá a la titular de Trabajo presentar el anteproyecto de ley ante el Consejo de Gabinete y posteriormente al pleno de la Asamblea Nacional.
El acuerdo establece que una vez derogada la ley portuaria, PPC tendrá que regirse por el Código de Trabajo vigente y cumplir con el pago de horas extras, garantizar estabilidad laboral, salarios fijos y horas fijas de trabajo semanal como lo solicitaban los obreros.
Reynaldo Santamaría, secretario general del sindicato de trabajadores, reconoció que se trató de una lucha que emprendieron por la serie de “atropellos” de que fueron víctimas decenas de trabajadores.
Mientras que Luca Versari, presentante de PPC en la firma el acuerdo, garantizó el compromiso pactado a fin de mantener un ambiente de paz y evitar la incertidumbre por amenazas de huelga, como ocurrió en los últimos meses. Cinco mil trabajadores de ambos puertos se beneficiarán.
