Según Young, hay 11 aspirantes para ocupar el cargo de director médico; para director administrativo 9 aspirantes y 13 para director de recursos humanos; cuyos curriculum están siendo analizados por una comisión evaluadora designada por el patronato, que los calificará para su posterior elección.
La comisión evaluadora analiza en estos momentos las hojas de vida de cada uno de los aspirantes.
La comisión calificadora tomará en cuenta la formación académica y profesional de los aspirantes, experiencia docente universitaria, experiencia profesional administrativa y cualquier otro mérito académico.
Cada uno de los elementos a considerar tiene su puntuación, por lo que al final del proceso se conocerá quiénes ocuparán los cargos.
Las tres personas que en cada una de las posiciones sean preseleccionadas tras obtener las puntuaciones, deberán someterse a un examen psicológico y luego a una entrevista con cada miembro del patronato, continuando con el proceso de evaluación para dar una calificación final.
Young manifestó que además de la elección de los tres principales puestos en la institución hospitalaria, se está trabajando en los perfiles para los concursos de los puestos administrativos, pues la ley exige que todas esas posiciones sean por concurso de mérito y oposición, por lo cual se ha nombrado una comisión para asegurar la transparencia de este concurso.
Expresó que la forma de elección de los nuevos directivos del hospital se ha hecho para que cuando se escoja a los nuevos directivos, el patronato tenga bases para decir que se ha hecho todo transparentemente. "Queremos estar seguros de que lo que estamos haciendo está correcto", recalcó.
Por otro lado, Young dijo que el reglamento general de cargos y funciones, ya circuló entre todos los jefes de departamento del hospital y del Ministerio de Salud, entre los miembros del Patronato y se han recibido las recomendaciones de la Comisión Médica Nacional (COMENENAL), para que se dé en los próximos días su aprobación.
El reglamento interno del Santo Tomás, expresó, tiene que ir al Ejecutivo después que sea aprobado por el patronato. Ese reglamento tiene que ver mucho con las sanciones, las tardanzas, la falta de ética, cómo se destituye y cómo se nombra, entre otras disposiciones.
