Puntos
- Duración
- Diez meses demoraron las consultas con los trabajadores, en las que se logró unificar criterios en relación con los aspectos laborales.
- Firma
- Los colaboradores del Idaan podrán mantener una estabilidad laboral sin tener que depender de los vaivenes políticos.
A pesar de que la designación de Julia Guardia como directora del Instituto Nacional de Acueductos y Alcantarillados Nacionales (Idaan) no generó mayores críticas de la directiva de la Asociación de Empleados (Aseidaan), una vez llegue a su puesto solicitarán que se evalúe y se cumpla el acuerdo que desde 2012 se comenzó a negociar y mediante el cual se estableció una nueva escala salarial.
Mercedes Rocío Cigarruista, secretaria general de Aseidaan, señaló que ha habido una mala implementación de la escala salarial y están decepcionados de la forma como se empezó a aplicar, luego de que el año pasado se firmara el acuerdo.
Agregó que al 80% de los casi 3,000 empleados con antigüedad en el puesto le aplicaron un ajuste en el salario base como si se tratara de trabajadores nuevos.
Según el acuerdo, cada dos años se tenía que hacer una evaluación de desempeño, que en enero debió hacerse, además del incremento, y no se ha hecho.
En el tapete de ese acuerdo está pendiente, además, el tema del gasto de subsistencia, el cambio de subsidio, que solo es de $8.00, continuidad laboral, el cambio de los funcionarios eventuales a permanentes y el bono de Navidad ($200), así como la compensación a personas que están por jubilarse, cuya lista asciende a cerca de 500 trabajadores.
Esta es una serie de planteamientos que quedaron pendientes con la administración del actual director del Idaan, Abdiel Cano, dijo Cigarruista.
En Aseidaan esperan que la nueva administración se siente a conversar con los trabajadores y escuche sus expectativas. El secretario de defensa de la asociación, Ricaurte Díaz, dijo que si Guardia trae solución a problemas de la institución “bienvenida sea”, de lo contrario lucharán por el bienestar de la misma.
