TODOS LOS días, los panameños son objeto de violaciones laborales, siendo las trabajadoras domésticas las mayores afectadas por despidos injustificados. Así lo explica Judith Aparicio, directora general de Asesoría y Defensa Gratuita a los Trabajadores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
"Entre 80 y 100 casos mensuales ingresan para trámite o proceso laboral y de ese porcentaje el 40% son empleadas para oficios domésticos", reveló.
El ser madre es una dicha, pero para algunos es un verdadero "dolor de cabeza". La mayoría de los expedientes tramitados son de mujeres despedidas por su estado de gravidez, aunque por mandato constitucional son reintegradas.
La funcionaria también hizo referencia a las violaciones constatadas en los salones de belleza y otros establecimientos comerciales. Explicó que con el viejo sistema de "alquiler de sillas", los propietarios argumentan que no guardan relación de trabajo con la intención de evadir el pago de las prestaciones médicas, vacaciones y otras obligaciones contempladas en el Código de Trabajo.
En los últimos años el cierre de la industria textil es notorio "en la actualidad hemos atendido más de 300 reclamos. Hay empresas que comienzan viento en popa, pero repentinamente quiebran o desaparecen", comentó.
Comentó que otros empresarios insisten en descontarle la cuota del Seguro Social, préstamos hipotecarios de casas y bancarios a sus trabajadores para quedarse con el dinero, apropiándose de "un bien ajeno".
En ese sentido, aconsejó a los afectados a acudir a Recepción de Denuncias de la Policía Técnica Judicial, por ser un delito penal.
Aparicio sugiere que apenas sea objeto de violación en su relación laboral, el trabajador tiene toda la facultad de recibir atención y orientación de cómo proceder.
La funcionaria también ha podido percatarse que "todo lo malo se aprende" y que "los asiáticos también han aprendido a evadir sus obligaciones" laborales en Panamá.
Entre julio y septiembre de este año, el MITRADEL recibió 10,247 quejas y consultas y giró 73,168 boletas y voluntariamente se solucionaron 1,244 casos.
Antes de presentar una denuncia, el paso previo es buscar orientación ante Asesoría y Defensa Gratuita a los Trabajadores. Los especialistas recomiendan mantener un expediente de pruebas.
Los menores con 14 años o más también pueden exigir sus derechos. El único requisito es estar acompañado de una persona responsable del joven.
Cien casos al mes por violaciones laborales
Algunos empresarios descuentan dinero para deducciones a sus empleados, pero se quedan con la cantidad.
