Unos 85 trabajadores de Cable & Wireless (C&W) fueron despedidos el pasado viernes, y otros 450 podrían salir de la empresa si se concreta el plan "Oportunidad de Oro", que está ofreciendo la transnacional, según se desprende de informaciones provenientes de la patronal y del gremio obrero.
Rodolfo Moreno, vicepresidente de Recursos Humanos de C&W, explicó que con este programa (por el orden de los B/.14 millones), se implementará el plan de mutuo acuerdo, mediante el cual se podría prescindir del servicio de 300 trabajadores.
Añadió que con el retiro anticipado se espera reducir en 150 el número de obreros.
No obstante, la dirigencia sindical asegura que la empresa pretende eliminar de su planilla a un total de 1,500 funcionarios.
La empresa sustenta los despidos en la necesidad que tiene de adecuarse a las nuevas tecnologías y ante el fin en el año 2003 de la exclusividad que mantiene en el mercado. Para esto, confeccionó el plan denominado "Oportunidad de Oro", mediante el cual se ofrece un incentivo económico adicional a la indemnización normal a todos los trabajadores con dos o más años de servicio que se acojan al mismo.
Para la dirigencia sindical, esta es una forma disimulada de destituir a los obreros de la empresa, porque es "pan para hoy y hambre para mañana".
Por su parte, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Cable & Wireless (SINTCAWIPSA), Boris Vergara, denunció que el gremio fue sorprendido con los despidos el pasado viernes, ya que en los precisos momentos en que realizaba una reunión en Bocas del Toro, en Panamá la empresa procedía a despedir a trabajadores, sin darle la oportunidad de defender sus derechos ante sus dirigentes.
Los trabajadores despedidos tenían menos de dos años de servicio, pero a pesar de que la empresa se amparó en el artículo 212 del Código de Trabajo, Vergara rechazó como causal de despido que la empresa aduzca "costos operativos", ya que esa misma figura se podría utilizar para despedir a obreros con dos o más años de servicio.
El sindicato también elevó una consulta al Ministerio de Trabajo, porque dentro del grupo de empleados despedidos había algunos que ya tenían los dos años de servicio, por lo tanto no se les podía aplicar el artículo 212.
Mientras, algunas de las trabajadoras despedidas denunciaron que ejecutivos de la empresa llegaron el viernes a sus puestos de trabajo con la carta de despidos y les impidieron que se pudieran comunicar con los dirigentes sindicales y su salida de sus centros de trabajo.
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