Empresarios piden reformar Código Laboral

El presidente de la Cámara de Comercio de Panamá, José Javier Rivera, advirtió ayer que es "claro" que no hay el ambiente en el país para aprobar un incremento del salario mínimo, al contrario urgió la necesidad de reformar el Código de Trabajo para flexibilizar algunos aspectos del mismo que promuevan fuentes de empleo.
Apuntó que no existen las condiciones económicas para pensar en un incremento del salario y argumentó que Panamá tiene el salario más alto de América Latina, lo que promueve el desempleo. Recomendó que así como se quiere crear un sistema fiscal equitativo, también el régimen laboral debe ser modificado.
Según Rivera, se deben revisar los horarios de trabajo, la exigencia que las empresas en huelga cierren operaciones y aspectos relacionados a la productividad.
Sostuvo que las empresas también deben modernizarse para ofrecer a sus empleados condiciones óptimas de trabajo, aunque tampoco se puede pretender que las inversiones de las empresas tengan que ser costeadas por el Estado.
Detalló que se deben establecer períodos más largos para la jornada ordinaria con el fin de que no le resulte "muy costoso" al empleador e inclusive que se incorpore el trabajo los sábados y domingos.
"Lo óptimo para la inversión sería que las jornadas ordinarias sean más largas, de manera que no le resulte tan oneroso a los patronos", subrayó.
Planteó que sería conveniente que la jornada diurna no termine necesariamente a las seis de la tarde, sino que se amplíe para promover la productividad que el país necesita.
El sector obrero ha exigido la designación de la Comisión Revisora del Salario Mínimo, la cual debió instalarse el pasado mes de junio y emitir su opinión a más tardar en agosto.
Gabriel Castillo, de la Confederación de Unidad Sindical (CoNUSI), denunció que el ministro de Trabajo Joaquín José Vallarino "hace lo que le da la gana", porque se niega a nombrar la comisión en clara violación al Código de Trabajo.
La última revisión del salario mínimo fue fijado por el Gobierno Nacional, tras el fracaso de las negociaciones entre el sector obrero y empresarial, el cual fue establecido según región, actividad económica y tamaño de las empresas. Para los distritos de Panamá, Colón y San Miguelito, se fijó en B/.1.50 por hora el emolumento básico para la industria de la construcción; para las grandes empresas en B/.1.22 y la pequeña en B/.1.15.
Para la industria de la construcción en B/.312 mensuales, para la gran empresa en B/.253.76 y para la pequeña empresa en B/.239.20. Algunos calificaron el incremento salarial como el más alto aplicado por algún gobierno panameño, ya que representa un 13 por ciento.