Pese a que la mesa del diálogo para la Caja de Seguro Social (CSS) no se ha reunido en las últimas semanas, las evaluaciones para el afinamiento de la herramienta de cálculo continúan a nivel del grupo técnico, lo que permitirá que en dos semanas se puedan adoptar decisiones concretas.
Según el representante de la CSS en la mesa de diálogo, Even Chi Pardo, la mesa técnica se ha reunido en seis ocasiones, logrando avances sustanciales en la afinación del instrumento, que será utilizado para los cálculos de las distintas propuestas que se analizan.
"Cada propuesta tiene un efecto sobre el Programa de Vejez, Invalidez y Muerte y ese instrumento nos permitirá definir ese efecto", resaltó Chi Pardo.
Agregó que de todas las alternativas evaluadas, la presentada recientemente por el Gobierno, que crea un fideicomiso para la CSS y recomienda otras acciones, se ha constituido en la "punta de lanza de las propuestas que se analizarán".
Por su parte, Elizabeth Fong, representante del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), organismo facilitador del diálogo, indicó que no existe un plazo definido para culminar las negociaciones, aunque en un principio se previó los meses de abril o mayo como fechas para concluir las consultas.
Según Fong, la extensión del plazo ha permitido que la última propuesta presentada recientemente por el Gobierno junto con la CSS pueda ser analizada por todos los grupos participantes en el diálogo.
"Se extendió a pedido del Gobierno para que se pudiera elaborar una propuesta concreta que fuera considerada por todos los grupos", consideró la representante del PNUD.
El pacto global comprende tres grupos derechos, los humanos, laborales u estándares medioambientales.
Los firmantes se comprometen a incorporar estos derechos en los planes de negocios de sus empresas incorporando los principios en la relación con sus empleados, con la comunidad donde laboran y asegurar que si producen algo lo hagan observando los derechos de sus empleados.
Tienen que demostrar que lo han incorporado en su planes de funcionamiento.
Significa que los empleados forman parte integral de la empresa y todo lo que esta significa. Que esta empresa y sus marcas se convierten en algo privilegiados.
Con las firmas de las empresas se da un ejemplo par que otras empresas se sumen. Los gremios lo han firmado y los medios más grandes del país.
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