La falta de formación es el principal inconveniente que tienen las personas discapacitadas para ocupar las plazas de empleos que tienen disponibles las empresas con base en la Ley 42 de 1999, expresó el director de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Samuel Vargas.
Explicó que en los últimos tres años el Estado ha incluido 827 personas discapacitadas en el plano laboral. “En estos momentos se están haciendo las gestiones para que las empresas cumplan con este requisito que dicta la Ley 42 de 27 de agosto de 1999, donde una empresa con más de 50 colaboradores tiene que incluir en su planilla el 2% de personas discapacitadas”, agregó.
Esta inclusión se hace mediante el Programa de Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL) del Mitradel, en el que se invierten 2 millones de dólares y ha beneficiado a 200 discapacitados. El mismo consiste en una beca laboral que cubre el 100% del salario mínimo al discapacitado, según actividad económica, y se otorgará por tres meses, periodo en que el Gobierno se hace cargo del financiamiento económico.
Otro programa es el de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad, que incluye a 627 en diversas empresas del país y se invierten 150 mil dólares por año.
