El anteproyecto para crear el Patronato Hospital Santo Tomás sería presentado ayer ante el pleno de la Asamblea Legislativa por la ministra de Salud, Aida de Rivera, y establece un nuevo modelo de gestión en este centro hospitalario.
En su artículo 46 el anteproyecto garantiza la estabilidad laboral del personal, aclarando que conservarán el mismo puesto o cargo, salario, estabilidad, antigüedad y cualesquiera otros derechos adquiridos.
Por otro lado, el documento aclara que aquel individuo que trabaje en el HST pero sea remunerado por otra institución, podrá conservar su condición, siempre y cuando lo desee o clasifique, y al siguiente año fiscal será incorporado a la planilla del hospital.
Este proyecto establece el sistema de concurso para aquellas personas que deseen ingresar al mencionado centro hospitalario después de la aprobación del mismo y el ganador por "méritos", serán informados de su escogencia a través de un edicto.
Se prevé que durante la discusión en primer debate de este proyecto se den fuertes fricciones entre las partes que laboraron en el hospital, los legisladores y parte del personal médico del HST.
El Patronato Hospital Santo Tomás estará integrado por un representante del Ministerio de Salud, otro del Club Activo 20-30, uno del Club de Leones, de los Kiwanis de Panamá y del Club Rotario de Panamá.
También conformarán el patronato, un representante de los trabajadores organizados, otro de la Federación de los Comités de salud de la Región Metropolitana, el director del HST y un representante de la Contraloría.
El documento establece que el director del HST actuará a su vez como secretario del patronato y tendrá solamente derecho a voz.
En ausencia del director general, le corresponderá a director médico reemplazarlo en sus funciones.
Dentro de su contenido el proyecto sustenta que los bienes del patronato provendrán de: Aportes que del Estado, títulos de naturaleza pública o privada, fondos que se reciban de la atención médica, el producto que reciba de cualquier otra actividad que realice el patronato.
El patronato establece tres sistemas de evaluación para el personal médico y administrativo: la de ingreso, la ordinaria que se
harán una vez al año y la extraordinaria basada en la consideración de la junta directiva, en cualquier mes del año.
Por otro lado, entre los requisitos que se exigirán para ser director general están: ser panameño por nacimiento o naturalización (después de residir 15 años en el país), poseer licenciatura en el campo de la salud, administración, ingeniería industrial, contabilidad, economía y finanzas.
Se le exige además tener 10 o más años de ejercicio de la profesión, un título de maestría y no haber cometido delito culposo contra la administración, el patrimonio y la seguridad colectiva.
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