Después del fatídico accidente del 23 de octubre pasado, que costó la vida a 18 personas, el Gobierno prometió cambios sustanciales en el sistema de transporte público y selectivo a nivel nacional.
Sin embargo, a cuatro meses de la tragedia, la situación no ha variado mucho y ello puede ser constatado por las quejas diarias de los usuarios de que los transportistas, además de prestar un pésimo servicio no respetan las señales de tránsito.
En lo que va del año, el gobierno nacional ha dado varias prórrogas a este sector para que mejore su flota.
Pese a ello, están conscientes de que Panamá está a tiempo de prepararse frente a cualquier llamado de atención sobre escasez de talentos.
Adelantó que se reunirán próximamente con las Cámaras de Comercio e Industrias del país para conocer las demandas futuras del sector privado, a fin de capacitar al personal. También lo harán con las universidades y los centros educativos para orientar a los futuros profesionales.
El funcionario expresó que en la medida en que las empresas capaciten más a sus empleados van a tener mayor producción y éxito.
Por otro lado, el secretario de Finanzas de la Central de Trabajadores de la República de Panamá, Alberto Jiménez, considera que existe la posibilidad de que se produzca una falta mano de obra calificada, porque "la tecnología nos lleva hacia otras áreas".
Citó el ejemplo de la ingeniería industrial, de la cualdijo que ya no vale la pena estudiar, porque el sector de la industria desapareció y continuará desapareciendo gracias al libre comercio.
Considera que también puede haber una escasez en el sector transportes, debido a que con las nuevas reglas de tránsito nadie quiere correrse el riesgo o aventurarse a que le impongan multas tan altas que al final son difíciles de pagar.
Jiménez cree necesario que exista una relación con la empresa y el sindicato que representa a los trabajadores, para establecer formas de capacitación y desarrollar mejor las labores diarias.
Agregó que recientemente firmaron un acuerdo con el Instituto Nacional de Capacitación para el Desarrollo Humano para poder superar este problema, "que se nos avecina con el desarrollo del país".
El estudio de Manpower recomienda que los empleadores inviertan más en capacitación vocacional y técnica, así como en tecnología, para poder desarrollar su propia estrategia de talento calificado.
El estudio plantea que al implementar una estrategia global de talento puede reducir el 70% en costos, 50% en litigios, 15% en administración de procesos y 5% en rediseño de funciones.
Estiman que los empleadores deben hacer todo lo que esté a su alcance para retener el talento útil y adaptable.
