Tres años después de haber pactado con las autoridades un aumento de B/ 100 a su salario base inicial, las enfermeras vuelven a exigir un ajuste en sus emolumentos mensuales.
Ahora la Asociación Nacional de Enfermeras (ANEP) reclama un sueldo básico inicial de B/ 700.00; es decir, B/ 20.00 más de lo que sus agremiados ganan actualmente.
Además, un bono anual equitativo para todos sus agremiados y el pago de las vigencias expiradas.
"Si les aumentan a los técnicos de la salud, las enfermeras también se lo merecen, porque tienen salarios inferiores al resto de los profesionales", afirmó ayer Annette Craig, presidenta de la ANEP, tras confirmar que mantienen negociaciones con las autoridades.
Hace seis meses, las enfermeras presentaron un pliego de peticiones en el que solicitan, además del aumento salarial, la dotación de recursos humanos, insumos y mejores condiciones laborales.
Por recomendación de sus economistas, el gremio prefirió no dar a conocer el monto total de sus peticiones salariales. "No es mucho y el impacto es mínimo", se limitó a decir Craig.
Acuerdos.
En marzo de 2006, las enfermeras firmaron un acuerdo salarial que consistió en que a partir del 1 de enero de 2007 el escalafón de Enfermería constaría de XVI etapas, se crearon 4 nuevas etapas. En ese entonces, los técnicos de Enfermería -que hoy apoyan a los técnicos y profesionales de la salud- lograron un incremento salarial total por categoría a partir del 1 de enero de 2007.
El incremento salarial para las enfermeras básicas, jefatura inicial, jefatura intermedia y superior fue del 50% en enero de 2007 y el 50% restante a partir del 1 de enero de 2008.
Ese acuerdo fue firmado por el ex ministro de Salud, Camilo Alleyne; el ex ministro de Economía y Finanzas, Ricaurte Vásquez; René Luciani, director de la CSS, y Esmeralda de Brandford, presidenta de la ANEP.
Estos funcionarios acordaron que el dinero debía ser presupuestado por cada institución según necesidades, por los servicios de salud que se abran o extiendan con el salario que les corresponde de acuerdo con la escala acordada.
Sin fondos.
Ante tal petición, las autoridades reiteraron que este gremio recibió B/ 24 millones en aumentos salariales en los últimos tres años.
Eduardo Carrasquilla, director administrativo de la CSS, reafirmó que las constantes peticiones de aumentos salariales colocan el flujo financiero del programa Enfermedad y Maternidad en una situación crítica.
Con la Ley 51, este programa no logró una solución a largo plazo, explicó Carrasquilla.
