El costo de la canasta básica y la inflación registrada en este período, tampoco pueden dejarse por fuera.
Simons se adelantó a lo que cree sucedería, de no tomarse la decisión correcta. "Aquí lo que va haber es una botadera y obviamente el sector laboral no está hablando en favor de los desempleados".
Recomienda que el sueldo mínimo sea "la entrada", luego "si el empleado puede desempeñase bien, el empresario debe reconocer la capacidad con un aumento de salario".
Según el empresario, "los que pagan salario mínimo son las micro y pequeñas empresas, y si suben el salario en gran medida, estas pequeñas empresas se van a ver muy afectadas".
Por su parte, el delegado de los obreros en la Comisión del Salario Mínimo, Genaro López, explicó que hace dos años plantearon que el salario mínimo debería ser B/. 745.97. No obstante, ahora se ha incrementado el costo de la vida, los servicios y lógicamente debe haber un buen incremento del sueldo mínimo.
A su juicio, no sólo en sueldo mínimo debe haber un aumento, sino todos los que estén por encima del mínimo para hacer frente al alto costo de la vida.
Para López, un aumento de sueldo elevaría el consumo, beneficiando a los empresarios. "Vivimos en un país donde los salarios sólo alcanzan para comer, y a veces", agregó.
Las negociaciones de la Comisión Nacional de Salario Mínimo se iniciaron el pasado lunes 21, teniendo como principales actores a los gremios obreros, empresariales y autoridades del Ministerio de Trabajo.
La propuesta obrera tiene dos vertientes, El Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO) propone B/.500.00 de salario mínimo, mientras la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CONUSI), se mantiene en los B/.745.97.
