Evaluación
251,115- nuevas plazas de trabajo generadas en el último quinquenio.
- de estos puestos los obtuvieron personas mayores de los 30 años de edad.
- plazas de trabajo fueron ocupadas por jóvenes en la administración anterior.
Entre 2007 y 2012 el pandillerismo se incrementó 441%, 23 veces más que el empleo juvenil.
Una de las causas de esta preocupante realidad es que las puertas del mercado laboral cada vez se distancian de los jóvenes.
La inexperiencia, poca preparación y el desinterés por el estudio de muchos los aleja de obtener una fuente de empleo.
Unos 500,000 jóvenes forman parte de la población de Panamá y uno de cada seis, entre los 15 y 24 años de edad, no trabaja y, en el peor de los casos, tampoco estudia.
Los denominados ninis ya están superando los 100,000 en el país y de este grupo, 96% son mujeres, reveló Laura Flores, representante auxiliar del Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa, por su sigla en inglés) en Panamá.
Las cifras van en incremento, no solo en Panamá, sino a nivel de la región, lo cual preocupa. “Es un caldo social grave, porque el ocio genera problemas”, resaltó Flores.
El desempleo es la figura que al final sale a relucir, ya que como comentó la delegada del Unfpa, si bien la economía panameña ha tenido crecimiento, que ha dado empleo a muchas personas, son los jóvenes los menos favorecidos.
Los números no distan de las investigaciones realizadas por René Quevedo, consultor en el área de inserción y reinserción laboral de grupos vulnerables, en las que detalla que hace cinco años la economía generaba 15,707 empleos juveniles anuales. Hoy solamente hay disponibles 1,788.
Si esta cantidad se analiza con los 22,000 profesionales que egresan de las universidades al año, la competencia por quien obtiene uno de estos puestos de trabajo es grande.
Eso, sin contar a los 210 mil ninis, de 15 a 29 años de edad, que ha detectado Quevedo.
El horizonte que se desprende de estos datos es desalentador. Los jóvenes representan 65% de las personas que buscan trabajo y solo uno de cada 28 nuevos empleos (con 100 mil vacantes en la empresa privada) son ocupados por ellos.
En un mercado en el que la experiencia pesa más que los años de estudios, las oportunidades para este grupo son escasas.
Un estudio de la consultora Manpower Group lo ratifica. De 458 jóvenes de 18 a 30 años entrevistados, la mitad señaló que no obtuvo el empleo por falta de destreza; en otros 46 influyó la apariencia física y en 41 la falta de conocimientos.
Quevedo destacó que en Panamá se está viviendo el “efecto tijera”. Dentro de sus estudios, entre 2009 y 2014 el empleo juvenil creció 2%, mientras que para los mayores de 30 años aumentó 17%. Si se compara con los últimos 10 años, la proporción era de 22% y 48%, respectivamente.
La inversión en capacitación no está generando inserción laboral sostenible para jóvenes.
El gobierno pasado invirtió $353 millones. Solo $115 millones fue asignado a la formación, y se crearon 8,938 plazas para este sector.
A juicio de Flores se debe dedicar mejores políticas públicas con la lente en particular hacia ese sector.
Además, fomentar la formación vocacional para atender diversas necesidades de las economías, asegurarles los servicios de salud, generar planes integrales que impulsen no solo capacidad de empleo, sino de emprendurismo.
Captación, orientación, formación dual, inserción, seguimiento y acompañamiento laboral de estos jóvenes, con una perspectiva de inclusión social, es parte de lo que debe promoverse.
El esfuerzo debe darse desde una alianza público-privada que impulse un régimen laboral especial a los aprendices o en proceso de capacitación, así como incentivos fiscales a las empresas con miras a mejorar la formación continua y la inserción laboral sostenible de colectivos marginados, subrayó Quevedo.
