El análisis de la ley que busca la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, se suscitó en un conversatorio que dirigió Emiliano Rosario, de la Dirección de Discapacidad del Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niñez y la Familia.
Una nota de prensa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), señala que la charla buscó promover la discusión de la Ley No. 42 del 27 de agosto de 1999 que establece de manera clara la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad.
Indica la nota, que en su capítulo quinto la norma se refiere al derecho de las personas con discapacidad a tener acceso al mercado laboral sin ningún tipo de discriminación en cuanto al salario y demás condiciones establecidas por el Código de Trabajo.
Para ello el individuo debe estar capacitado o en su defecto, rehabilitado para desempeñar el empleo.
También señala, que el artículo 44 del Código de Trabajo establece que todo empleador con una planilla mayor a 50 trabajadores contratará y/o mantendrá empleados con discapacidad, debidamente calificados, en una proporción no menor al dos por ciento de su personal, quienes deberán recibir un salario igual al resto de sus compañeros que desempeñen la misma función dentro de la empresa.
Primero se está promoviendo la ley a nivel interno, señaló Rogelio Peralta Marciaga, director general de empleo del MITRADEL, y también se mantiene una sección de colocación selectiva para buscarle ubicación laboral a discapacitados.
Marciaga dijo que se espera las observaciones de rigor que permitan posteriormente la confección de un anteproyecto de ley que establezca incentivos fiscales como la facilidad para la conformación de empresas o industrias protegidas, para los empleadores que contraten discapacitados.
Destacó que los discapacitados serán considerados personas aptas para promoverlas en las diferentes ferias de empleo que el referido ministerio organizará este año.
También dijo que durante la feria del empleo realizada a inicios de diciembre pasado, se logró la contratación de 22 discapacitados en una sola empresa dedicada a la confección del tabaco, lo que establece la sensibilidad de los empleadores panameños y el reconocimiento de una mano de obra cotizada en ocupaciones de mucha destreza manual.
