Rodolfo Stanziola, director general de Trabajo del MITRADEL, explicó que el arbitraje se fundamenta en el artículo 69 de la Constitución Nacional, que reglamenta el derecho a huelga y puede someterlo a restricciones especiales cuando se trate de servicios públicos.
No es muy común que estos los conflictos sean resueltos por medio de arbitrajes, señaló el abogado Mario Fábrega, de la firma Arias Fábrega & Fábrega, al ser consultado sobre el tema.
Mencionó que el artículo 452 del Código de Trabajo es claro sobre el particular, pues establece que una vez concluidos los procedimientos de conciliación, el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje, sólo si ambas partes lo acuerdan.
Este recurso podría ser utilizado si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público, como es el caso de COPA.
Según el artículo 486 del Código de Trabajo, el transporte es parte integrante de los servicios públicos, por ende no debe ser interrumpido, pues afecta la economía del país.
Eduardo Valle, representante legal de Copa Airlines, explicó que la compañía llegó a su límite e hizo una oferta económica para los trabajadores, pero no fue aceptada.
Rigoberto Burgos, subsecretario de seguridad del SITECMAP sostuvo que, pese a la suspensión de la huelga, continuarán las protestas.
La empresa calcula que aproximadamente 200 personas en todo el mundo llevan ya estos ingenios implantados en su cuerpo.
Lisa Smith, miembro de este grupo, aseguró a EFE que "la sola idea de llevar algo implantado en el cuerpo, que no se puede apagar, supone una invasión total de la intimidad".
Suspenden huelga, pero sigue protesta
El arbitraje es un medio para solucionar conflictos colectivos de trabajo, a través de un tribunal arbitral que no tiene las características de un tribunal jurisdiccional.
