Después de cumplir esta meta De León pretende incluir a los servidores del Ministerio de Relaciones Exteriores y así sucesivamente, con el resto del engranaje gubernamental.
Al finalizar el periodo de gobierno, la Dirección de Carrera Administrativa espera haber incluido 53 mil funcionarios elegibles de los 170 mil trabajadores públicos, de los cuales algunos no califican o están en otro régimen laboral de carrera.
Sin embargo, el actual proyecto de modificación, que se discute en la Asamblea Legislativa, ha generado diversas opiniones de sus beneficios o desventajas para los trabajadores del sector público.
Para De León, es positivo que la reforma incluya un régimen con mayor autonomía para tomar decisiones y administrar su presupuesto, pero existen desacuerdos en la creación de fórmulas para la separación de los administrativos por medio del "mutuo acuerdo", como se emplea en las empresas privadas.
Entre tanto, Alfredo Berrocal, de la Federación Nacional de Servidores Públicos (FENASEP), sostuvo que estos cambios son esenciales, pues actualmente se trata al funcionario público diferente al privado.
Dijo que la actual ley tiene debilidades y el proyecto le otorga autonomía e independencia, pero Panamá jamás podrá reclutar el recursos humano con los criterios científicos, técnicos y modernos, si no se hacen los cambios.
La nueva norma le dará eficacia al contenido jurídico de la ley, sostuvo.
Crear indemnizaciones para los trabajadores.
Mutuo acuerdo para aquellos funcionarios que salgan del sistema por conflicto.
Pagar prima de antigüedad, ya son destituidos sin ningún derecho, son algunas de las modificaciones a la Ley de Carrera.
