El despegue del SIACAP
En lo que constituye un formidable despegue, el Sistema de Ahorros y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP), entregó la semana pasada a cinco empresas administradoras fondos por B/.434.5 millones recibidos hasta ahora de los cotizantes miembros del programa.
Dichas empresas se dedicarán en lo sucesivo a multiplicar ese capital semilla e irlo acreditando a las cuentas individuales de los aportantes de modo que, al de momento pensionarse, puedan recibir lo ahorrado como complemento a lo que a cada cual le toque del Seguro Social por concepto de jubilación.
Como se sabe, uno de los inconvenientes que tienen las pensiones de jubilación es su reducido monto que llega a un máximo de B/. 1,500 mensual para casos de altas cotizaciones y elevados salarios, realidad que escapa a la mayoría de los asegurados. Frente al problema, el SIACAP se eleva como ingeniosa solución, fuera de otros planes privados que se ofrecen en el mercado.
El sistema, creado por Ley 8 de 6 de febrero de 1997, permite que los trabajadores públicos afiliados aporten un mínimo del 2% de su sueldo o más, mientras que el Estado contribuye con 0.3%. Los intereses ganados en cada cuenta son libres de impuesto y ambos, capital e intereses, son inembargables. Su importe es heredable o pasa a los beneficiarios del titular que fallezca. De ningún modo se pierde ni pasa a la masa de cotizantes.
A simple vista, se advierte una ventaja con respecto a las cuotas del Seguro Social, que van a dar a la caja común por razón del principio de solidaridad, lo cual a su vez ocasiona que lo aportado no sea heredable y a cambio dé lugar a exiguas y temporales pensiones para los beneficiarios de un cotizante fallecido.
Otro aspecto bueno es que, al ser cuentas individuales, hay mayor estímulo para cotizar y evitar la evasión, pues sería el aportante el único perjudicado con esa práctica.
Hasta ahora hay cinco administradoras que son: El Grupo Horizontes, Progreso, Banco DISA con ING Investment, Profuturo y la Caja de Seguro Social. Las cuatro primeras, del sector privado, tienen oportunidad de mover mejor el dinero para mejorar el rendimiento, aún cuando la ley les sujeta a estrictos patrones conservadores. Igual pudo hacerse con el Fondo Fiduciario.
La experiencia del SIACAP en rendimiento y buen manejo, tendrá un positivo efecto en la confianza de los cotizantes, allanando el camino a una eventual flexibilización del sistema solidario del Seguro Social. No obstante, la presencia de la entidad oficial es un factor equilibrante respecto a las administradoras privadas, a más de introducir un estimulante concepto de competencia.
Otro punto positivo es el impacto de los fondos en lo tocante al sector privado, lo que bien puede contribuir a dinamizar la economía nacional, tal cual ocurrió en Chile con las administradoras de fondos de pensión, que catapultó al país hacia el primer mundo.
Dichas empresas se dedicarán en lo sucesivo a multiplicar ese capital semilla e irlo acreditando a las cuentas individuales de los aportantes de modo que, al de momento pensionarse, puedan recibir lo ahorrado como complemento a lo que a cada cual le toque del Seguro Social por concepto de jubilación.
Como se sabe, uno de los inconvenientes que tienen las pensiones de jubilación es su reducido monto que llega a un máximo de B/. 1,500 mensual para casos de altas cotizaciones y elevados salarios, realidad que escapa a la mayoría de los asegurados. Frente al problema, el SIACAP se eleva como ingeniosa solución, fuera de otros planes privados que se ofrecen en el mercado.
El sistema, creado por Ley 8 de 6 de febrero de 1997, permite que los trabajadores públicos afiliados aporten un mínimo del 2% de su sueldo o más, mientras que el Estado contribuye con 0.3%. Los intereses ganados en cada cuenta son libres de impuesto y ambos, capital e intereses, son inembargables. Su importe es heredable o pasa a los beneficiarios del titular que fallezca. De ningún modo se pierde ni pasa a la masa de cotizantes.
A simple vista, se advierte una ventaja con respecto a las cuotas del Seguro Social, que van a dar a la caja común por razón del principio de solidaridad, lo cual a su vez ocasiona que lo aportado no sea heredable y a cambio dé lugar a exiguas y temporales pensiones para los beneficiarios de un cotizante fallecido.
Otro aspecto bueno es que, al ser cuentas individuales, hay mayor estímulo para cotizar y evitar la evasión, pues sería el aportante el único perjudicado con esa práctica.
Hasta ahora hay cinco administradoras que son: El Grupo Horizontes, Progreso, Banco DISA con ING Investment, Profuturo y la Caja de Seguro Social. Las cuatro primeras, del sector privado, tienen oportunidad de mover mejor el dinero para mejorar el rendimiento, aún cuando la ley les sujeta a estrictos patrones conservadores. Igual pudo hacerse con el Fondo Fiduciario.
La experiencia del SIACAP en rendimiento y buen manejo, tendrá un positivo efecto en la confianza de los cotizantes, allanando el camino a una eventual flexibilización del sistema solidario del Seguro Social. No obstante, la presencia de la entidad oficial es un factor equilibrante respecto a las administradoras privadas, a más de introducir un estimulante concepto de competencia.
Otro punto positivo es el impacto de los fondos en lo tocante al sector privado, lo que bien puede contribuir a dinamizar la economía nacional, tal cual ocurrió en Chile con las administradoras de fondos de pensión, que catapultó al país hacia el primer mundo.
