La magia del cambio, el recurso humano
Tal cual como lo afirmó en un programa televisivo, Alex Day, el motivador número uno de América, "hay que invertir en la capacitación de los individuos o empleados de una empresa u organización". No importa si es pública o privada, el recurso que allí labora es el conjunto de individuos con patrones y conductas, que aunque muchos no querramos aceptar sabotean las relaciones en las organizaciones y peor aún, afectan la productividad, el desempeño y el sentido de satisfacción en el puesto. Así como existen individuos con vicios, como el alcohol y la droga, también existen personas con vicios de conductas que impiden unas buenas ralaciones humanas.
Por ejemplo: ErnieLarsen y Jeanette Goodstein, en su libro ¿Quién está manejando tú Trabajo?, señalan seis tipos de conductas disfuncionales o devaluatorias que pueden echar a perder su trabajo. Son ellas: Los adictos al trabajo, que necesitan estar activos y ocupados todo el tiempo; los perfeccionistas, que nunca están contentos o sastisfechos; los mártires, que son pesimistas hasta la médula; los bailarines de "tap", que se aterran ante los compromisos y los evitan a cualquier costo; los protectores que dedican su vida a cuidar a los demás y los aduladores, que no han aprendido a decir no.
Las organizaciones deben reconocer la importancia que tiene una dirección de Recursos Humanos, si se manje con eficiencia y eficacia. La planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo de los empleados ayudan a reconocer y tratar los diferentes tipos de conductas antes mencionadas, para el bien del individuo y de la organización.
Muchos de estos hábitos y patrones los adquirimos desde muy pequeños en el seno familiar y lo ponemos en práctica en todos los aspectos de nuestras vidas. Por ende si logramos que las personas cambien de actitud en la organización, tendremos un individuo que cambiará en su hogar y también en la sociedad.
Estamos completamente de acuerdo con un artículo publicado recientemente, donde se afirmaba que el alto índice de crímenes, robos y abusos sexuales, son producto de la pérdida de los valores éticos y morales del individuo que incurre en el delito y no de su condicióm económica.
El ambiente en el que nos desenvolvemos hoy día, es de turbulencia e incertidumbre, donde el ser humano se siente cada vez más confundido. Es por esta razón que debemos preocuparnos por mantener a los empleados educados con ciertos conocimientos, satisfechos, motivados y sobre todo, entusiasmados para lograr sus transformaciones, por el bien de ellos y de la organización.
Recuerdo que hace diez años atrás, cuando mi espodo empezó a traer libros y conferencistas internacionales que dictaban seminarios gratuitos, en los que se hablaba del poder de la mente, muchos auditorios se llenaron, muchos libros se vendieron y otros pocos se criticaron; pues argumentaban que los puntos de vistas plasmados en los libros, hablaban de un mundo irreal, que no podíamos crear, y hoy iniciando un nuevo siglo, estamos viendo y escuchando que es lo contrario. "Nosotros somos producto de lo que pensamos".
Alex Day nos dice que podemos lograr la magía del cambio a través del "decreto mental", y otro gran expositor internacional y profesional de la Psicología, el Dr. José D. Batista, Ph, D., en su libro, Enséñame a vivir, nos dice "Caminante no hay camino, yo haré el mío al andar, sólo se me ha dado una vida para vivir, y la voy a vivir ricamente".
La conversión, decisión y acción son los tres pasos secuenciales, para lograr cambios. Definitivamente que la conversión es muy importante por ser el paso inicial; debemos estar convenidos y decirnos "basta ya", y cuando se lo diga a usted mismo, lo está decretando, llevándolo al subconsciente.
Ya vemos como todo tiene relación con nuestro gran potencial que Nuestro Padre Celestial nos ha dado: "la mente". Pero sabe usted, que cuando pensamos creemos y luego creamos, aunque le parezca difícil de creer, toda la sabiduría y conocimientos que recibimos a través de las meditaciones o reflexiones o como le queremos llamar, es una comunicación directa que mantenemos con ese Ser Supremo.
Es por eso que le recordamos que es tan importante el conocerse a sí mismo y descubrir ese "yo interno". Le aseguramos que una vez que le encuentre será su amigo fiel y con él podrá hasta encontrar los senderos del conocimiento, de la verdad y de la osadía, tal como lo dice Fisher, en su libro El Caballero de la Armadura Oxidada.
Hoy te invitamos a que empices, para que mañana, así como nosotros, puedas ayudar a otras personas, a ser cada vez mejor, por su bien y el bien de todos.
Porque con tu actitud, nuestra actitud, unida a la de otros podemos construir un mundo mejor.
Por ejemplo: ErnieLarsen y Jeanette Goodstein, en su libro ¿Quién está manejando tú Trabajo?, señalan seis tipos de conductas disfuncionales o devaluatorias que pueden echar a perder su trabajo. Son ellas: Los adictos al trabajo, que necesitan estar activos y ocupados todo el tiempo; los perfeccionistas, que nunca están contentos o sastisfechos; los mártires, que son pesimistas hasta la médula; los bailarines de "tap", que se aterran ante los compromisos y los evitan a cualquier costo; los protectores que dedican su vida a cuidar a los demás y los aduladores, que no han aprendido a decir no.
Las organizaciones deben reconocer la importancia que tiene una dirección de Recursos Humanos, si se manje con eficiencia y eficacia. La planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo de los empleados ayudan a reconocer y tratar los diferentes tipos de conductas antes mencionadas, para el bien del individuo y de la organización.
Muchos de estos hábitos y patrones los adquirimos desde muy pequeños en el seno familiar y lo ponemos en práctica en todos los aspectos de nuestras vidas. Por ende si logramos que las personas cambien de actitud en la organización, tendremos un individuo que cambiará en su hogar y también en la sociedad.
Estamos completamente de acuerdo con un artículo publicado recientemente, donde se afirmaba que el alto índice de crímenes, robos y abusos sexuales, son producto de la pérdida de los valores éticos y morales del individuo que incurre en el delito y no de su condicióm económica.
El ambiente en el que nos desenvolvemos hoy día, es de turbulencia e incertidumbre, donde el ser humano se siente cada vez más confundido. Es por esta razón que debemos preocuparnos por mantener a los empleados educados con ciertos conocimientos, satisfechos, motivados y sobre todo, entusiasmados para lograr sus transformaciones, por el bien de ellos y de la organización.
Recuerdo que hace diez años atrás, cuando mi espodo empezó a traer libros y conferencistas internacionales que dictaban seminarios gratuitos, en los que se hablaba del poder de la mente, muchos auditorios se llenaron, muchos libros se vendieron y otros pocos se criticaron; pues argumentaban que los puntos de vistas plasmados en los libros, hablaban de un mundo irreal, que no podíamos crear, y hoy iniciando un nuevo siglo, estamos viendo y escuchando que es lo contrario. "Nosotros somos producto de lo que pensamos".
Alex Day nos dice que podemos lograr la magía del cambio a través del "decreto mental", y otro gran expositor internacional y profesional de la Psicología, el Dr. José D. Batista, Ph, D., en su libro, Enséñame a vivir, nos dice "Caminante no hay camino, yo haré el mío al andar, sólo se me ha dado una vida para vivir, y la voy a vivir ricamente".
La conversión, decisión y acción son los tres pasos secuenciales, para lograr cambios. Definitivamente que la conversión es muy importante por ser el paso inicial; debemos estar convenidos y decirnos "basta ya", y cuando se lo diga a usted mismo, lo está decretando, llevándolo al subconsciente.
Ya vemos como todo tiene relación con nuestro gran potencial que Nuestro Padre Celestial nos ha dado: "la mente". Pero sabe usted, que cuando pensamos creemos y luego creamos, aunque le parezca difícil de creer, toda la sabiduría y conocimientos que recibimos a través de las meditaciones o reflexiones o como le queremos llamar, es una comunicación directa que mantenemos con ese Ser Supremo.
Es por eso que le recordamos que es tan importante el conocerse a sí mismo y descubrir ese "yo interno". Le aseguramos que una vez que le encuentre será su amigo fiel y con él podrá hasta encontrar los senderos del conocimiento, de la verdad y de la osadía, tal como lo dice Fisher, en su libro El Caballero de la Armadura Oxidada.
Hoy te invitamos a que empices, para que mañana, así como nosotros, puedas ayudar a otras personas, a ser cada vez mejor, por su bien y el bien de todos.
Porque con tu actitud, nuestra actitud, unida a la de otros podemos construir un mundo mejor.
