Mitos sobre leyes laborales

webmaster • 16 de Abril de 2010

Ciudad de México (AIPE ) - La legislación laboral que protege a los trabajadores garantiza un mejor nivel de vida. Falso: si la legislación laboral no toma en cuenta la cantidad de bienes de capital disponible por trabajador y su capacitación, que son las bases de la productividad, puede más bien generar desempleo y ahuyentar las inversiones.

A mayor protección legal al trabajador, mejores salarios. Falso: millones de mexicanos indocumentados ganan en una hora en Estados Unidos, sin ninguna protección laboral, bastante más que millones de mexicanos en un día, bajo toda la protección de la legislación laboral y de sindicatos.

Garantizar los derechos de los trabajadores en la Constitución es fundamental para su bienestar. Falso: la Constitución de Estados Unidos no dedica ningún artículo a la protección de los trabajadores y es donde tienen los salarios más altos de toda América. La demanda de mano de obra y la productividad son los factores que determinan el nivel de vida de los trabajadores.

Aumentar los salarios mínimos evita la explotación a los más humildes y necesitados. Falso: salarios mínimos por encima del nivel de mercado generan mayor desempleo e impide la capacitación de quienes tienen menos experiencia.

Pagar a los trabajadores por hora puede prestarse a la evasión de las responsabilidades sociales del patrón. Falso: el pago por hora deja claro la productividad de cada trabajador y aumenta, como sucede en Estados Unidos, los salarios reales de los buenos trabajadores. Solamente los flojos y líderes sindicales con mentalidad obsoleta y monopolista están contra el pago por hora.

Legisladores progresistas son aquellos que crean la mayor cantidad de leyes que protegen a los trabajadores. Falso: los diputados y senadores verdaderamente progresistas son los que crean un marco jurídico que atrae más inversión, que es la única fuente de más y mejores empleos.