Política laboral vs. Ley General de Sueldos
Se aproxima una campaña presidencial que coincidentemente, al margen de la celebración de nuestro primer centenario de vida republicana, se señala como la más reñida e impredecible de la historial electoral del país. En base a dicha contienda, los partidos políticos han iniciado la escogencia de sus abanderados, en donde cada elegido sabrá presentar oportunamente su agenda o plan de campaña.
Temas como la economía del país, exportación, futuras inversiones, seguridad social, política exterior, educación, posibles privatizaciones y de cualquier otra macroestructura, despertarán gran expectativa en una comunidad electoral interesada por conocer cada detalle en las estrategias de los aspirantes al trono presidencial.
En esta fecha, en que rendimos tributo a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, nos motiva solicitarle a quienes tendrán la decisión de estructurar el posible lineamiento nacional dentro del plan laboral de su candidato que, en esta ocasión, la política del Estado que se presente, se enmarque en una distribución salarial más equilibrada y proporcional a la realidad de la función que se ejerza, grado de responsabilidad, antigüedad y desenvolvimiento profesional de la unidad, y no se continúe con un capítulo más de la sátira que hasta nuestros días, se ha venido administrando en el sector público.
222 ...se debe hacer realidad la Ley General de Sueldos cuanto antes. Desde el nacimiento de la Ley de Carrera Administrativa... los servidores públicos estamos a la espera de dicha normativa...
De igual forma, la búsqueda de soluciones reales para incrementar el empleo directo con miras a reducir la pobreza que nos abruma, deberá ser pilar fundamental en la estructura de un gobierno previsto a velar por el surgimiento económico de una nueva nación.
Desde hace más de tres décadas, los trabajadores del sector público nos hemos sometido a todo tipo de pruebas y planes como aquellos conejillos de indias de laboratorio, salvo con la indiscutible diferencia que ninguna política salarial que se nos ha impuesto, nos haya ayudado en lo absoluto.
Hemos entrado con pasos blandos en este primer quinquenio del nuevo siglo y debemos hacer cambios radicales en los patrones salariales del gobierno.
Propongo, como lo he venido plasmando abiertamente en mis anteriores escritos, que se debe hacer realidad la Ley General de Sueldos cuanto antes. Desde el nacimiento de Carrera Administrativa, mediante Ley 9 de 20 de junio de 1994, los servidores públicos estamos a la espera de dicha normativa complementaria.
Los intentos de los dirigentes de la Federación Nacional de Servidores Públicos de Panamá (FENASEP), Leandro Ávila y Alfredo Berrocal, de exigir ante todos los estamentos de gobierno la prohijación del borrador de esta ley, han sido ignorados. A nosotros, como pieza faltante en esta cadena, nos corresponde interesarnos más en el tema y buscar nuevas alternativas en los posibles candidatos presidenciales que, estamos seguros, abrumarán nuevamente nuestras calles de propagandas políticas llenas de promesas.
Temas como la economía del país, exportación, futuras inversiones, seguridad social, política exterior, educación, posibles privatizaciones y de cualquier otra macroestructura, despertarán gran expectativa en una comunidad electoral interesada por conocer cada detalle en las estrategias de los aspirantes al trono presidencial.
En esta fecha, en que rendimos tributo a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, nos motiva solicitarle a quienes tendrán la decisión de estructurar el posible lineamiento nacional dentro del plan laboral de su candidato que, en esta ocasión, la política del Estado que se presente, se enmarque en una distribución salarial más equilibrada y proporcional a la realidad de la función que se ejerza, grado de responsabilidad, antigüedad y desenvolvimiento profesional de la unidad, y no se continúe con un capítulo más de la sátira que hasta nuestros días, se ha venido administrando en el sector público.
222 ...se debe hacer realidad la Ley General de Sueldos cuanto antes. Desde el nacimiento de la Ley de Carrera Administrativa... los servidores públicos estamos a la espera de dicha normativa...
De igual forma, la búsqueda de soluciones reales para incrementar el empleo directo con miras a reducir la pobreza que nos abruma, deberá ser pilar fundamental en la estructura de un gobierno previsto a velar por el surgimiento económico de una nueva nación.
Desde hace más de tres décadas, los trabajadores del sector público nos hemos sometido a todo tipo de pruebas y planes como aquellos conejillos de indias de laboratorio, salvo con la indiscutible diferencia que ninguna política salarial que se nos ha impuesto, nos haya ayudado en lo absoluto.
Hemos entrado con pasos blandos en este primer quinquenio del nuevo siglo y debemos hacer cambios radicales en los patrones salariales del gobierno.
Propongo, como lo he venido plasmando abiertamente en mis anteriores escritos, que se debe hacer realidad la Ley General de Sueldos cuanto antes. Desde el nacimiento de Carrera Administrativa, mediante Ley 9 de 20 de junio de 1994, los servidores públicos estamos a la espera de dicha normativa complementaria.
Los intentos de los dirigentes de la Federación Nacional de Servidores Públicos de Panamá (FENASEP), Leandro Ávila y Alfredo Berrocal, de exigir ante todos los estamentos de gobierno la prohijación del borrador de esta ley, han sido ignorados. A nosotros, como pieza faltante en esta cadena, nos corresponde interesarnos más en el tema y buscar nuevas alternativas en los posibles candidatos presidenciales que, estamos seguros, abrumarán nuevamente nuestras calles de propagandas políticas llenas de promesas.
