Salario mínimo
En Panamá, el tema del salario mínimo ha tomado un giro impresionante, en virtud de que el Ejecutivo tiene que aprobar los miembros de la comisión que deberán reglamentar el mismo y aumentarlo de manera cónsona con la canasta básica familiar, o tal como se calcula en Israel "en base al costo de la vida".
Los empresarios, por intermedio de sus cúpulas, insisten que no es el momento; el Gobierno que va a respetar lo señalado en el Código Laboral, que cada dos años deben estudiar el aumento del salario mínimo; y los trabajadores, quienes insistimos en que el salario mínimo legal vigente debe aumentar e incluir a los servidores públicos que hoy tienen ingresos brutos por debajo de los B/.253.00 por mes.
En Israel, cuya economía está basada en la guerra desde su independencia, para los efectos de la Ley de Salario Mínimo, "el Estado debe ser considerado como cualquier otro empleador", por lo cual los trabajadores estatales reciben dicho beneficio. En Panamá, el Estado y sus respectivos gobiernos violan varios artículos de la Constitución con la anuencia de la Corte Suprema de Justicia, que en fallo reciente justificó muy malamente la no -inclusión de los servicios públicos en el aumento otorgado a los trabajadores privados hace dos años cuando se discutió y aumentó el salario mínimo.
En Israel, "un empleador que no abone a su empleado un salario mínimo en virtud de la mencionada ley, recibirá una multa con respecto a cada uno de los empleados con los cuales está relacionado".
"Cuando una transgresión en virtud de esta ley es cometida por un grupo de personas, cada una de éstas que en el momento en que se ha cometido es un director activo, un socio -o incluso un limitado socio- o un amanuense de ello y responsable del asunto en cuestión, será también responsable de la infracción, a menos que demuestre que ha sido cometida sin su conocimiento".
Además del aumento al salario mínimo vigente, se debe legislar sobre las penalidades y responsabilidades que le cabe a la patronal, ya sea pública y privada, por no adoptar y aplicar el salario mínimo a todos los trabajadores de la república. Estaremos pendientes de ello.
Los empresarios, por intermedio de sus cúpulas, insisten que no es el momento; el Gobierno que va a respetar lo señalado en el Código Laboral, que cada dos años deben estudiar el aumento del salario mínimo; y los trabajadores, quienes insistimos en que el salario mínimo legal vigente debe aumentar e incluir a los servidores públicos que hoy tienen ingresos brutos por debajo de los B/.253.00 por mes.
En Israel, cuya economía está basada en la guerra desde su independencia, para los efectos de la Ley de Salario Mínimo, "el Estado debe ser considerado como cualquier otro empleador", por lo cual los trabajadores estatales reciben dicho beneficio. En Panamá, el Estado y sus respectivos gobiernos violan varios artículos de la Constitución con la anuencia de la Corte Suprema de Justicia, que en fallo reciente justificó muy malamente la no -inclusión de los servicios públicos en el aumento otorgado a los trabajadores privados hace dos años cuando se discutió y aumentó el salario mínimo.
En Israel, "un empleador que no abone a su empleado un salario mínimo en virtud de la mencionada ley, recibirá una multa con respecto a cada uno de los empleados con los cuales está relacionado".
"Cuando una transgresión en virtud de esta ley es cometida por un grupo de personas, cada una de éstas que en el momento en que se ha cometido es un director activo, un socio -o incluso un limitado socio- o un amanuense de ello y responsable del asunto en cuestión, será también responsable de la infracción, a menos que demuestre que ha sido cometida sin su conocimiento".
Además del aumento al salario mínimo vigente, se debe legislar sobre las penalidades y responsabilidades que le cabe a la patronal, ya sea pública y privada, por no adoptar y aplicar el salario mínimo a todos los trabajadores de la república. Estaremos pendientes de ello.
