Salario mínimo, productividad y educación
Ya ha comenzado la aplicación del aumento al salario mínimo y con ello la preocupación de las empresas por compensar este costo adicional en su presupuesto de operación. En este tema, la situación de hoy en día no es igual a la que se vivía hace quince años cuando el sector productivo local estaba protegido por una barrera arancelaria que le permitía traspasar este aumento de los costos al precio final del producto. En este momento, si la empresa decide subir el precio de los bienes que produce, se encontrará con una competencia de productos provenientes del extranjero más baratos y perderá ventas y con ello su situación económica empeorará.
Eso es precisamente lo que ha estado ocurriendo durante los últimos años de apertura comercial y por esa razón el desempleo continúa aumentando hasta llegar a las cifras alarmantes que tenemos. Nuestra competitividad como país se ha ido deteriorando y cada vez resulta más difícil sostener una actividad económica en Panamá con los altos costos que representan los impuestos, la burocracia estatal, la corrupción y la energía eléctrica, entre otros.
En el caso del salario, el problema principal no está en su costo para la empresa sino en la productividad que se obtiene a cambio. Otros países pagan salarios mucho más elevados que los nuestros, pero la contribución de estos empleados a la productividad de la empresa lo justifica y, aún en esas condiciones, pueden producir competitivamente.
Lamentablemente en Panamá por razones que tienen que ver principalmente con la educación que se imparte, muchos obreros no justifican el salario que reciben. En esto influye además del conocimiento y las habilidades adquiridas, una serie de actitudes que en muchos casos tienen que ver con la desvinculación entre la escuela y el trabajo.
La deficiente preparación en temas básicos con la matemática, la lectura y escritura; la incapacidad para interpretar instrucciones, la disciplina de trabajo, responsabilidad, asistencia y puntualidad; la dificultad para aplicar el conocimiento a la solución de los problemas; todos estos son temas que impiden a nuestros trabajadores rendir eficazmente en su ocupación.
Por estas razones las empresas están exigiendo empleados con experiencia que por lo menos han tenido contacto con el trabajo, evitando así los altos costos que representa el proceso de adaptación del nuevo trabajador al medio laboral así como las pérdidas por errores y lentitud de aprendizaje.
Tenemos que transformar nuestro sistema educativo con urgencia si queremos elevar el nivel de bienestar de la población trabajadora. Las empresas no pueden por si solas asumir este desafío y aunque quisieran, se encuentran con la limitante de una competencia extranjera que les hace correr el riesgo de desaparecer en el intento. Reformemos nuestro sistema educativo y se terminarán estos traumas que obligan a las empresas y al trabajador a ganar menos de lo que les permite el desarrollo que merecen.
Los partidos políticos que suscribimos este Pacto Etico Electoral reconocemos al Comité Ecuménico de Panamá (COEPA), como depositario, promotor y vigilante del cumplimiento del presente acuerdo y lo facultamos para realizar las investigaciones y denuncias correspondientes en los casos en que se vulnere el Pacto Etico Electoral y para la consecuente sanción moral.
Para el efectivo cumplimiento del presente compromiso se constituirá una Comisión de Etica Electoral conformada por miembros del COEPA y apoyada por la Conferencia Episcopal de Panamá, y por personas de otras denominaciones religiosas. Así mismo, se constituirá un Organismo Consultivo Permanente conformado por un representante de alto nivel jerárquico y su suplente de cada uno de los Partidos signatarios, que tendrá como finalidad evaluar las violaciones o incumplimiento de este Pacto, además de servir de foro de discusión de las diversas temáticas relacionadas con el proceso político electoral.
Los partidos políticos adoptaremos los mecanismos necesarios a lo interno para la permanente vigencia de los principios del Pacto Etico Electoral, de tal forma que sean conocidos y respetados por nuestra membresía.
La Comisión de Etica Electoral del COEPA y el Organismo Consultivo Permanente, elaborarán su propio reglamento y la metodología para actuar en la formulación de las evaluaciones, denuncias, quejas, sanciones morales y en el tratamiento de situaciones violatorias del Pacto Etico Electoral.
La Comisión de Etica Electoral del COEPA y los partidos políticos, interpondrán las denuncias ante las autoridades competentes en los casos que impliquen comisión de hechos delictivos y darán seguimiento a las mismas. Facultamos a la Comisión de Etica Electoral del COEPA para actuar y pronunciarse en aquellos casos donde se vulnere este compromiso.
Eso es precisamente lo que ha estado ocurriendo durante los últimos años de apertura comercial y por esa razón el desempleo continúa aumentando hasta llegar a las cifras alarmantes que tenemos. Nuestra competitividad como país se ha ido deteriorando y cada vez resulta más difícil sostener una actividad económica en Panamá con los altos costos que representan los impuestos, la burocracia estatal, la corrupción y la energía eléctrica, entre otros.
En el caso del salario, el problema principal no está en su costo para la empresa sino en la productividad que se obtiene a cambio. Otros países pagan salarios mucho más elevados que los nuestros, pero la contribución de estos empleados a la productividad de la empresa lo justifica y, aún en esas condiciones, pueden producir competitivamente.
Lamentablemente en Panamá por razones que tienen que ver principalmente con la educación que se imparte, muchos obreros no justifican el salario que reciben. En esto influye además del conocimiento y las habilidades adquiridas, una serie de actitudes que en muchos casos tienen que ver con la desvinculación entre la escuela y el trabajo.
La deficiente preparación en temas básicos con la matemática, la lectura y escritura; la incapacidad para interpretar instrucciones, la disciplina de trabajo, responsabilidad, asistencia y puntualidad; la dificultad para aplicar el conocimiento a la solución de los problemas; todos estos son temas que impiden a nuestros trabajadores rendir eficazmente en su ocupación.
Por estas razones las empresas están exigiendo empleados con experiencia que por lo menos han tenido contacto con el trabajo, evitando así los altos costos que representa el proceso de adaptación del nuevo trabajador al medio laboral así como las pérdidas por errores y lentitud de aprendizaje.
Tenemos que transformar nuestro sistema educativo con urgencia si queremos elevar el nivel de bienestar de la población trabajadora. Las empresas no pueden por si solas asumir este desafío y aunque quisieran, se encuentran con la limitante de una competencia extranjera que les hace correr el riesgo de desaparecer en el intento. Reformemos nuestro sistema educativo y se terminarán estos traumas que obligan a las empresas y al trabajador a ganar menos de lo que les permite el desarrollo que merecen.
Los partidos políticos que suscribimos este Pacto Etico Electoral reconocemos al Comité Ecuménico de Panamá (COEPA), como depositario, promotor y vigilante del cumplimiento del presente acuerdo y lo facultamos para realizar las investigaciones y denuncias correspondientes en los casos en que se vulnere el Pacto Etico Electoral y para la consecuente sanción moral.
Para el efectivo cumplimiento del presente compromiso se constituirá una Comisión de Etica Electoral conformada por miembros del COEPA y apoyada por la Conferencia Episcopal de Panamá, y por personas de otras denominaciones religiosas. Así mismo, se constituirá un Organismo Consultivo Permanente conformado por un representante de alto nivel jerárquico y su suplente de cada uno de los Partidos signatarios, que tendrá como finalidad evaluar las violaciones o incumplimiento de este Pacto, además de servir de foro de discusión de las diversas temáticas relacionadas con el proceso político electoral.
Los partidos políticos adoptaremos los mecanismos necesarios a lo interno para la permanente vigencia de los principios del Pacto Etico Electoral, de tal forma que sean conocidos y respetados por nuestra membresía.
La Comisión de Etica Electoral del COEPA y el Organismo Consultivo Permanente, elaborarán su propio reglamento y la metodología para actuar en la formulación de las evaluaciones, denuncias, quejas, sanciones morales y en el tratamiento de situaciones violatorias del Pacto Etico Electoral.
La Comisión de Etica Electoral del COEPA y los partidos políticos, interpondrán las denuncias ante las autoridades competentes en los casos que impliquen comisión de hechos delictivos y darán seguimiento a las mismas. Facultamos a la Comisión de Etica Electoral del COEPA para actuar y pronunciarse en aquellos casos donde se vulnere este compromiso.
