Una propuesta inoportuna
Todo hombre de empresa sabe la importancia de escoger el momento oportuno para plantear una idea porque de ello depende una gran parte del éxito o fracaso de su aceptación. La iniciativa no solamente tiene que ser buena sino presentada en la forma correcta y cuando se dan las condiciones que aseguren su triunfo; de lo contrario se perdería la oportunidad haciendo más difícil el camino para lograrlo.
Tal parece ser el caso de la recomendación de cambios a la legislación laboral presentada por los actuales dirigentes del Consejo Nacional de la Empresa Privada en su I Encuentro Empresarial que fue recibido con disgusto por los principales líderes sindicales del país. El documento, que contiene además otras recomendaciones en diferentes áreas económicas, políticas y sociales, se entregó a representantes de las alianzas que se disputan el próximo período de gobierno.
Cualquier ciudadano con algo de experiencia política sabe que los torneos electorales están cargados de un ambiente demagógico que convierte fácilmente importantes temas de Estado en motivo de pelea callejera. El calor que enciende los debates en torno a las elecciones distorsiona cualquier intención sana detrás de las propuestas, y lo que comienza como una simple iniciativa de cambio se transforma en poderosa razón de división y discordia.
La prudencia aconseja en estos casos esperar el resultado de las elecciones y presentar las propuestas al candidato electo de manera que se evite una disputa estéril alimentada por los deseos de los candidatos de ganar notoriedad para conseguir el voto de los electores. Para ello sirve el período entre la elección y la toma de posesión donde existe el ambiente estable que permite un análisis más objetivo y sereno.
Los dirigentes empresariales que han presentado sus ideas sobre cambios al Código de Trabajo deben comprender que aunque les asista la razón, plantear una modificación a la legislación laboral a dos meses de una elección no ayuda a su propósito. En este tema la forma es tan importante como el fondo y podemos malograr los beneficios de la oferta por hacerla en un momento inoportuno.
Tal parece ser el caso de la recomendación de cambios a la legislación laboral presentada por los actuales dirigentes del Consejo Nacional de la Empresa Privada en su I Encuentro Empresarial que fue recibido con disgusto por los principales líderes sindicales del país. El documento, que contiene además otras recomendaciones en diferentes áreas económicas, políticas y sociales, se entregó a representantes de las alianzas que se disputan el próximo período de gobierno.
Cualquier ciudadano con algo de experiencia política sabe que los torneos electorales están cargados de un ambiente demagógico que convierte fácilmente importantes temas de Estado en motivo de pelea callejera. El calor que enciende los debates en torno a las elecciones distorsiona cualquier intención sana detrás de las propuestas, y lo que comienza como una simple iniciativa de cambio se transforma en poderosa razón de división y discordia.
La prudencia aconseja en estos casos esperar el resultado de las elecciones y presentar las propuestas al candidato electo de manera que se evite una disputa estéril alimentada por los deseos de los candidatos de ganar notoriedad para conseguir el voto de los electores. Para ello sirve el período entre la elección y la toma de posesión donde existe el ambiente estable que permite un análisis más objetivo y sereno.
Los dirigentes empresariales que han presentado sus ideas sobre cambios al Código de Trabajo deben comprender que aunque les asista la razón, plantear una modificación a la legislación laboral a dos meses de una elección no ayuda a su propósito. En este tema la forma es tan importante como el fondo y podemos malograr los beneficios de la oferta por hacerla en un momento inoportuno.
