Vacaciones en el Estado y prima de antigüedad
A pesar de que la Constitución Política proclama que no habrá discriminación ni fueros y privilegios y que dice que los derechos laborales son mínimos garantizados para todos los trabajadores, existe una realidad, el peor empleador es el Estado panameño.
Los servidores públicos en general no se benefician del aumento del salario mínimo, porque el mismo Estado que lo establece no se lo aplica a sí mismo. Los servidores públicos en general no reciben los beneficios de prima de antigüedad porque, a pesar de estar previsto en la Carrera Administrativa, no se aplica en el Estado. Estas situaciones han llevado a situaciones extrañas y hasta aberrantes para compensar las diferencias. Como no hay un verdadero sistema de méritos establecido, la mayor parte de los servidores públicos ocupan su cargo en virtud de influencia política. Por lo anterior la calidad del servicio prestado es menos importante que el poder del padrino o la madrina política que lo colocó o lo mantiene en el puesto. Como los sueldos son en general más bajos que los correspondientes en el sector privado, sucede lo siguiente: El servidor "camaronea", esto es, hace otros trabajos en adición al puesto público -algunas veces a la misma hora-; el servidor "coimea", esto es que pide gratificaciones o sobornos para hacer el mismo trabajo por el cual se le paga un sueldo público; el servidor "vaguea", esto es simula que trabaja pero realmente no hace nada, o, todas las anteriores.
Así mismo se dan otras prácticas incomprensibles para el resto de los panameños que trabajamos en el sector privado. Como no hay "prima de antigüedad", nunca se toman vacaciones, éstas se acumulan para el día que lo boten. Como no hay salario mínimo este se completa de la manera que explicamos antes y como no hay rendición de cuentas se hace lo mínimo indispensable para no llamar la atención de quien lo pueda botar.
Si queremos tener un servicio público realmente eficiente, transparente y eficaz debemos hacer cumplir la Carrera Administrativa con sus beneficios y también con la depuración que implica, así como establecer cuanto antes la Ley General de Sueldos.
Los servidores públicos en general no se benefician del aumento del salario mínimo, porque el mismo Estado que lo establece no se lo aplica a sí mismo. Los servidores públicos en general no reciben los beneficios de prima de antigüedad porque, a pesar de estar previsto en la Carrera Administrativa, no se aplica en el Estado. Estas situaciones han llevado a situaciones extrañas y hasta aberrantes para compensar las diferencias. Como no hay un verdadero sistema de méritos establecido, la mayor parte de los servidores públicos ocupan su cargo en virtud de influencia política. Por lo anterior la calidad del servicio prestado es menos importante que el poder del padrino o la madrina política que lo colocó o lo mantiene en el puesto. Como los sueldos son en general más bajos que los correspondientes en el sector privado, sucede lo siguiente: El servidor "camaronea", esto es, hace otros trabajos en adición al puesto público -algunas veces a la misma hora-; el servidor "coimea", esto es que pide gratificaciones o sobornos para hacer el mismo trabajo por el cual se le paga un sueldo público; el servidor "vaguea", esto es simula que trabaja pero realmente no hace nada, o, todas las anteriores.
Así mismo se dan otras prácticas incomprensibles para el resto de los panameños que trabajamos en el sector privado. Como no hay "prima de antigüedad", nunca se toman vacaciones, éstas se acumulan para el día que lo boten. Como no hay salario mínimo este se completa de la manera que explicamos antes y como no hay rendición de cuentas se hace lo mínimo indispensable para no llamar la atención de quien lo pueda botar.
Si queremos tener un servicio público realmente eficiente, transparente y eficaz debemos hacer cumplir la Carrera Administrativa con sus beneficios y también con la depuración que implica, así como establecer cuanto antes la Ley General de Sueldos.
