El secretario de Actas y Correspondencia del Sindicato Unico de Trabajadores de la Construcción y Similares (SUNTRACS), Luis González, informó que estarán declarando una huelga a la Empresa Constructora NOVA, S.A., por incumplimiento de los acuerdos contemplados en la Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) y el gremio, para la primera semana de octubre.
González advirtió que la empresa sigue violando la convención colectiva CAPAC-SUNTRACS, tal como lo comprobaran los inspectores de proyectos.
El vocero reveló que hoy terminan los 10 días de negociaciones, por lo cual se abre el proceso de 20 días, dentro de los cuales el SUNTRACS puede declarar una huelga a la empresa.
Agregó que con cinco días de anticipación, tal como lo establece la ley, el gremio declarará una huelga, para los primeros días de octubre, si no se llega a un acuerdo con la empresa.
El dirigente sindical señaló que la empresa mantiene su posición de despido injustificado a Carlos Hernández, aún cuando se verificó que fue un error del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), que confundió el nombre del trabajador con el nombre de un obrero de la empresa Dragados FCC.
Agrega que los equipos de seguridad son entregados tarde; además la empresa una vez liquida a los obreros, se queda con el pago del 6%, por lo que han tomado la decisión de solicitar boletas para que la empresa cancele a los trabajadores.
Añadió que la empresa también se queda con el fondo de enfermedad de los trabajadores.
Los obreros por su parte, han manifestado su preocupación por la gran cantidad de accidentes que han ocurrido en el tramo carretero Penonomé-Aguadulce, que construye Asfaltos Panameños y Constructora del Istmo.
Precisan que el tramo pone en peligro la vida de los conductores, por los retrasos en las reparaciones.
Denunciaron que existe un desinterés en terminar la obra, sin embargo, existe la posibilidad de que no se le ha pagado a la empresa.
Por su parte, Juan Carlos Salas, dirigente sindical del SUNTRACS y CONUSI, manifestó que el MITRADEL exhortó a la empresa a solucionar el conflicto en forma concreta.