Establecer objetivos específicos es la clave para ser más productivos desde el Teletrabajo

Claudia Escobar, gerente de Manpower,  empresa especializada en la fuerza laboral asegura que el Teletrabajo se viene desarrollando a nivel mundial y muchas multinacionales son las que empezaron a implementarlas en nuestro país,  antes que llegara esta crisis por coronavirus que estamos viviendo hoy.

“Es un esquema, una forma del beneficio para brindarle al colaborador un equilibrio o una flexibilidad de horario, o equilibrio-trabajo-vida familiar. El tiempo que uno se ahorra en el tráfico por ejemplo es el que recupera,  que viene hacer parte del beneficio familiar”, explicó.

Señaló que lo importante es que el empleador siga ciertas medidas que ayudarán al colaborador a rendir mejor desde casa. “Establecer objetivos específicos en cuanto a qué se espera que alcance ese trabajador durante esa jornada laboral, hay profesiones que requieren un horario específico de trabajo en el que el colaborador debe estar disponible, mientras que otros piden que se cumplan ciertas tareas específicas” dijo a Telemetro Reporta.

En el caso del colaborador,  se debe establecer una rutina porque “nuestro cerebro está acostumbrado a que cuando llegamos a casa es momento de estar con los hijos, de descansar. Lo importante es cumplir con las tareas en un tiempo estimado, incluso estipular los tiempos de tomar una pausa para desayunar y el almuerzo para conversar con la familia” detalló.

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Escobar también dijo  que se le debe explicar a los niños cuáles son los tiempos con los que contamos para organizarse y  que se pueda compartir con la familia.

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“Es un momento clave, para demostrarle a las empresas, que si se puede ser productivo, que una vez pasada la crisis puede mantenerse  como una medida de no estar tanto tiempo en el tráfico, dos horas que me paso yendo y viviendo a la oficina,  y que se pueden ahorrar.  Además el  rendimiento es más elevado porque la persona está más descansada” concluyó.

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