Panamá
Ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno donde la IA mejore la productividad ayudaría a retener los talentos.
La IA podría facilitar atraer nuevos talentos. Foto: Pexels
El estudio Talent Trends 2024 realizado por Michael Page advierte que el 38 % de los panameños cree que la inteligencia artificial (IA) afectará sus planes profesionales a largo plazo.
Mientras que el 28 % de los consultados dijo que ya está utilizando inteligencia artificial en su puesto de trabajo.
“Ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno donde la IA mejore la eficiencia y la productividad, y brindar una visión clara sobre el futuro papel de la IA, ayudará a retener empleados y atraer nuevos talentos”, explicó Juliana Otálvaro, Sénior Executive Manager de Michael Page Centroamérica.
Las 4 sectores panameños más impactados por la IA en planes de carrera son servicios profesionales (76 %), consumo masivo (71 %), seguros (67 %) y energía y recursos naturales (64 %).
“La brecha en las expectativas abarca todos los aspectos del entorno laboral, desde salarios hasta iniciativas de DE&I, estrategias de IA y políticas híbridas. Es crucial que los empleadores realineen estas expectativas para adaptarse a los cambios y fomentar entornos laborales más inclusivos y receptivos”, agregó Otálvaro.
Discriminación persiste
Por otro lado, el estudio indica que 76 % de los panameños no denuncia la discriminación en el trabajo y 14 % de los encuestados afirma haber experimentado discriminación o marginación en su trabajo.
La medición señala que 45 % de los panameños enfrentan discriminación por la edad y 45 % por su origen racial/étnico.
Mientras un 31 % afirma sentir discriminación por su estatus socioeconómico. Además 6 de cada 10 panameños se sienten inseguros en su trabajo.
“Es clave fomentar una cultura abierta donde los empleados panameños se sientan seguros al informar sobre cualquier forma de discriminación y sepan que serán escuchados y apoyados”, precisó Otálvaro.
Ahora que los panameños han regresado a sus rutinas regulares, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) se han vuelto aún más relevantes.
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