Al quedar cesante, hace cinco años, Ana Edilma Pérez usó la creatividad y la experiencia que su labor como docente, publicista y especialista en administración de recursos humanos le proveyeron. Hoy, su trabajo goza de demanda, sienta un precedente en el área de capacitación y motivación usando el método constructivista y se siente cómoda y satisfecha con su medio de sustento.
Pero, la tarea que tanto la llena exige dedicación (al menos 3 horas diarias de estudio antes de cada presentación) y estar siempre alerta para ver qué nueva herramienta puede sumar a todo lo que transporta en 13 maletas antes de hacer frente al reto de ayudar así sea a una persona a ser mejor. Universidades, gremios, asociaciones, empresas, colegios, juntas comunales, la Iglesia, ONGs y entidades estatales la han contratado para que dicte sus talleres de interacción y animación.
Ella utiliza luces, música, canta, baila, dramatiza, utiliza situaciones cotidianas, objetos como íconos para que la gente hurgue dentro de sí y descubra sus valores, sus antivalores, cómo han ido cambiando éstos, qué factores han incidido en esos cambios y cómo esa revalorización ha hecho que ellos como seres humanos sean mejores o peores que antes. No es asunto de ser el propio detractor o adulador, sino de conocerse más, comprender que hay elementos internos y externos que afectan al individuo y que es importante saber qué terreno se pisa para poder obrar con acierto a la hora de analizar quien se es, por qué se actúa de determinada manera, saber que a la vez que al autoconocimiento genera confianza lanza un reto: la superación.
Ese aprender de los errores, entender que lo que cada uno hace afecta al otro porque nadie es isla, el aceptar que se está en constante proceso de mejoramiento y aprendizaje se logra en los talleres de concienciación sobre valores que ella dicta. Adultos mayores, ejecutivos, maleantes, campesinos, docentes y toda una gama de profesionales y gente interactúa y comparte vivencias, camino a un mejor entendimiento, una comunicación óptima y una elevación en el desempeño como ser humano y parte de diversos sistemas y subsistemas sociales.
Ella hace énfasis en la importancia del rescate de los valores fundamentales. Pero, ese adentrarse para revisar la jerarquía de valores, de forma honesta, sin que nadie le juzgue, por decisión propia, sólo con la guía oportuna, no es ni fácil ni algo que la gente hace alegremente. Es un acto de valentía, de honestidad, de respeto a sí y al prójimo, una afirmación de que te importas tú, pero también el otro. Y, al ser partícipe de ese descubrir que estamos llenos de valores (hay más de 300 tipos) Ana, la capacitadora en gerencia de valores, en los talleres con niños, jóvenes o adultos, usa el lenguaje, los íconos, ejemplos y recursos que se adapten a cada interlocutor/destinatario del mensaje.
En cada uno hay un líder y es parte de su tarea ayudarlo a que tome conciencia de ello y se potencie al máximo.
Se ha vestido de Noriega (con pedazos de cáscara de piña que se coloca en el rostro y un uniforme que un Mayor le regaló) cuando dicta charlas sobre dictadura, mal uso del poder, corrupción y temas afines; de maleante cuando habla con jóvenes infractores. Hay momentos en los talleres en que la gente ríe, llora al encontrarse con su yo.
Ella es Ingeniera Industrial, estudió también Alta Gerencia y Publicidad. Luego, docencia superior para mejorar sus técnicas como facilitadora. Tiene cinco años de dictar los talleres y se siente feliz con su labor.
-
A los líderes y gerentes les capacita en gerencia de valores.
-
En los talleres que dicta todos salen ganando.
-
Ella siente que en el fondo está trabajando cultura de paz.
-
Andamios, luces, vestimentas, música, todo forma parte del montaje de cada escenario adaptado a la audiencia y los objetivos del taller.
