La carta de presentación es un documento en el que se indica que está adjuntando el Currículum, y es una fórmula de cortesía que sirve como introducción a la persona que solicita determinada posición de trabajo en una empresa o institución.
Si conoce a la persona destinataria, lo mejor es enviarla a su atención. Si no la conoce, envíela a la atención del Departamento de Recursos Humanos o de Personal de la empresa.
Es importante anotar el medio en el que salió publicado el anuncio, la fecha y la página o sección donde lo vio.
No debe ser mayor que una hoja de ocho y medio por once, con una extensión de doce a quince líneas, a doble espacio, estructuradas en uno o dos párrafos.
No debe indicar nada sobre situaciones personales, familiares o de valor profesional.
No debe ser manuscrita, sino en máquina de escribir, impresora o cualquier otro medio. De ser posible, use el mismo papel que utilizó en el Currículum Vitae.
No olvide poner la fecha y firmar la carta.
Recuerde que es bien importante la nitidez de todos los documentos, así como la redacción. Cuide la ortografía, los borrones, exprese toda la información con sencillez y claridad y dóblela de manera profesional
Por último, si la manda por mensajería llame al final del día para comprobar si fue recibida, y si la envió por correo, espere unos dos días para confirmar su recibo.
