Transformación digital del talento humano

La transformación digital es un proceso natural que está tocando las puertas de las empresas con mayor frecuencia y necesidad.

Es de conocimiento que las personas son el driver del negocio, es decir quienes realmente ponen en marcha los procesos de gestión empresarial.

En la era digital, la transformación del talento humano viene ligada a una competencia importante "la gestión del cambio", comentó Teresa Morales, directora Corporativa en soluciones de RRHH de Grupo Softland, durante un evento en la ciudad.

En este sentido, el informe "La nueva ruta digital de la gestión del talento", del observatorio de recursos humanos Orhit, indica que la falta de es trategia en la puesta en marcha de las nuevas herramientas digitales es la asignatura pendiente de los departamentos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones.

El informe cita que para el 2020, el 31% de los departamentos de Recursos Humanos estarán completamente digitalizados.

Impacto psicológico

Frente a este proceso de transformación digital del talento humano, no se puede dejar de lado la parte de la salud mental del empleado, quien debe someterse a un cambio.

Recuerde que los cambios traen temor e incertidumbre, señaló la psicóloga Yadira Bernal.

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Todos no asumen o aceptan de la misma forma el hecho de que tengan que salir de su zona de confort. Por eso, deben platicar en equipo de las virtudes y riesgos de no adaptarse a dichos cambios, sugirió.

Además, "deben hacer todos los movimientos y procesos de forma planificada... así los procesos de producirán ocurrirán de forma más amigable".

Y no se puede dejar por fuera, el buen liderazgo, que transmita confianza a todo el equipo.

Resistirse a la era digital en que se encuentran no es la mejor opción, pero si debe hacerse de la mejor forma para que tenga los mejores frutos.