Ferias de empleo
- 187 ferias de empleo han sido realizadas por el Mitradel entre 2010 y 2013.
- 123,962 vacantes se han ofertaron durante los últimos 3 años en las ferias de empleo.
- 120,128 personas han asistido a las ferias de empleo.
A nivel internacional, muchas empresas están planeando una gran jornada de contratación durante los próximos 12 meses, pero casi a dos tercios (63%) de ellas les preocupa no poder encontrar al personal con las habilidades requeridas para llenar estas posiciones, según un estudio realizado por la consultora PwC.
Un estudio global de PwC de más de 1,300 CEO (directores ejecutivos) en 68 países revela que después de varios años de recortes de personal, la mitad de las organizaciones encuestadas está buscando contratar nuevamente, y Panamá no está exenta de esta situación.
Una prueba de que actualmente en Panamá, la escasez de mano de obra calificada es una problemática que afecta a todos los sectores de la economía es que en el periodo de 2010 a 2013, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha realizado 187 ferias de empleo a nivel nacional, con una participación de 3,713 empresas que ofertaron 123,962 vacantes.
Sin embargo, aunque la población participante ha sido de 120,128 personas, solo unas 72,250 se han insertado de manera directa al mercado laboral, según cifras del Departamento de Estadísticas de la Dirección de Planificación.
A pesar del panorama positivo que refleja la baja tasa de desempleo del país (4%), la investigación de PwC revela que los líderes de negocios están hoy más preocupados que nunca por poder encontrar al personal adecuado para llenar las posiciones que requieren.
Las firmas de tecnología e ingeniería son las que más luchan con la falta de personas capacitadas.
Según el fundador y director de DeGusta Panamá, una de las empresas desarrolladoras de una aplicación móvil completamente panameña, Cristóbal Cortés, una de las mayores dificultades de llevar adelante su negocio ha sido encontrar personal adecuado en el área de tecnología.
Por su parte, el líder global de consultoría de Recursos Humanos de PwC, Michael Rendell, comentó que la mitad de los CEO pretende contratar a más gente en los próximos 12 meses, lo que significa que la competencia por talento será intensa, al mismo tiempo que el campo de batalla ha sido modificado.
Los líderes de negocios buscan gente con un rango de habilidades mucho más amplio que nunca.
“La creciente confianza en el negocio se traduce en más empleos, pero las organizaciones buscan al personal adecuado”, agregó.
