El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, reconoció que el anuncio de su salida de la mayor empresa productora de cobre del mundo se debe a las divergencias que mantiene con el directorio de la estatal, que, a su juicio, se ha excedido en las funciones que le corresponden.
Mi visión es que el directorio debe dar la visión de largo plazo, la guía, aprobar la estrategia, los grandes temas y, en el caso particular de Codelco, llevar la relación con el dueño, en cambio, la administración debe presentar las ideas y los programas, dijo Hernández en una entrevista con el diario La Tercera.
La visión de los miembros del directorio, en cambio, es que ellos deben contribuir, involucrarse y participar mucho más allá en las decisiones de la administración, indicó.
El ejecutivo dijo que está acostumbrado a dar cuentas sobre su gestión, pero le incomoda trabajar en un sistema de control de calidad permanente y agregó: "Me gusta ser el cocinero principal, y no quiero tener a otros cocineros metidos en mi olla".
Hernández, cuya renuncia fue anunciada el jueves pasado y se hará efectiva a partir del 1 de junio, señaló que las conversaciones con el directorio sobre sus diferencias en el modelo de dirección empezaron a mediados de 2010, poco después de que fuera designado en el cargo por el propio directorio, integrado por nueve personas.
El ejecutivo insinuó que el directorio le exigía ofrecer demasiadas explicaciones sobre sus acciones al frente de la minera, lo que perjudica y atrasa la toma de decisiones.
"Creo que no tengo que dar examen todos los días para demostrar que tengo razón,
Eso retrasa decisiones importantes y confunde a la gente que trabaja con migo” señaló Hernández.
