Están Aburridos
- La responsabilidad por este tiempo perdido es tanto por la poca implicación de los trabajadores como la escasa generación de actividades satisfactorias para el perfil que exige la empresa. Sienten que la organización no llena sus expectativas.
A pesar de la difícil situación del mercado laboral, los trabajadores admiten seguir perdiendo tiempo en su puesto de trabajo.
De acuerdo con algunos de los indicadores, incluso van en aumento, según Salary.com. El 64% (en 2012) y 70% (en 2013) de los encuestados admitieron perder el tiempo en el trabajo de forma diaria.
El rango medio de pérdida de tiempo es de unos 30 minutos al día. Las actividades en las que se concentra la pérdida de tiempo son, en un 43% hablando con compañeros de trabajo, en un 34% en actividades “on-line”, en un 4% de mensajes de texto y en otro 4% en llamadas personales.
Las razones más importantes dadas por los empleados acerca de por qué pierden el tiempo son en un 35% porque no son amonestados si lo hacen, en un 32% porque no consideran que haya suficientes incentivos para trabajar más duro, en un 30% porque no se sienten satisfechos con lo que hacen y en un 23% porque están aburridos.
